Mức lương của cơ phó năm 2026 là bao nhiêu? Hướng dẫn về mức lương.

Mức lương của cơ phó không phải là một mức lương chung cho tất cả các hãng. Nếu bạn đang hỏi cơ phó kiếm được bao nhiêu, ước tính năm 2026 cho thấy mức lương cơ bản năm đầu tiên vào khoảng 63,000 đến 90,000 đô la tại các hãng hàng không khu vực và khoảng 105,000 đến 115,000 đô la tại các hãng hàng không lớn. Đây chỉ là mức lương khởi điểm, không phải là thu nhập hàng năm được đảm bảo.

Rất dễ so sánh mức lương niêm yết mà bỏ sót những yếu tố thực tế bao gồm. Phi công hàng không thường được trả lương theo giờ nhân với số giờ bay tích lũy. Thâm niên, loại máy bay, lịch bay, tiền thưởng, phụ cấp hàng ngày và đóng góp vào quỹ hưu trí cũng ảnh hưởng đến tổng thu nhập. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ báo cáo mức lương trung bình hàng năm là 226,600 đô la cho phi công, cơ phó và kỹ sư bay vào tháng 5 năm 2024. Con số này bao gồm nhiều vai trò và giai đoạn nghề nghiệp khác nhau, chứ không chỉ riêng cơ phó.

Hướng dẫn này giải thích cách diễn giải ước tính lương năm 2026, phân biệt lương cơ bản với tổng thu nhập, và so sánh chính xác hơn thang lương của các hãng hàng không khu vực và các hãng hàng không lớn. Bạn cũng sẽ tìm hiểu những nguồn nào có thể giúp bạn đánh giá các con số về lương và cách đào tạo và thăng tiến nghề nghiệp phù hợp với con đường trở thành phi công lái máy bay.

Mức lương cơ phó năm 2026: Khởi đầu với tiêu chuẩn đúng đắn.

Để có một mốc tham khảo thực tế vào năm 2026, mức lương cơ bản của cơ phó năm đầu tiên ước tính là... Thu nhập từ 63,000 đến 90,000 đô la mỗi năm tại các hãng hàng không khu vực. và Từ 105,000 đến 115,000 đô la tại các hãng hàng không lớn.Đây là mức lương cơ bản ước tính hàng năm, không phải tổng thu nhập được đảm bảo hoặc thang lương tiêu chuẩn. Mức lương thực tế phụ thuộc vào thỏa thuận hiện tại của hãng hàng không và vị trí của phi công trong thang lương của hãng.

Cơ phó là phi công hàng không đủ tiêu chuẩn, giữ vai trò người thứ hai trong ban chỉ huy và phối hợp với cơ trưởng để điều khiển máy bay. sĩ quan đầu tiên Vai trò của phi công phụ khác biệt so với các công việc phi công khác, vì vậy các số liệu chung về "phi công" có thể không phản ánh chính xác thu nhập của phi công phụ. Để dễ hình dung, Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ đã báo cáo mức lương trung bình hàng năm là 226,600 đô la vào tháng 5 năm 2024 cho nhóm phi công, phi công phụ và kỹ sư bay của các hãng hàng không. Đó là số liệu thống kê cho toàn ngành nghề, chứ không phải mức lương của phi công phụ năm 2026 hay mức lương khởi điểm.

Vậy, các cơ phó kiếm được bao nhiêu tiền? Hãy sử dụng các ước tính ở trên để so sánh ban đầu, sau đó tính đến hãng hàng không, thâm niên, lịch bay, loại máy bay được phân công và các điều khoản hợp đồng. Không có một con số nào duy nhất phản ánh chính xác mức lương hàng năm của tất cả các cơ phó.

Mức lương của một cơ phó thực chất bao gồm những khoản phí nào?

Lương cơ bản Đây chỉ là một phần trong tổng thu nhập tiềm năng. Tùy thuộc vào hãng hàng không và hợp đồng lao động, phi công cũng có thể nhận được phụ cấp hàng ngày, tiền thưởng, tiền phụ cấp khác, chia sẻ lợi nhuận hoặc đóng góp vào quỹ hưu trí. Các khoản này rất khác nhau, và một số phụ thuộc vào số chuyến bay hoặc các điều kiện đủ điều kiện khác. Không nên tính chúng là thu nhập được đảm bảo trừ khi hợp đồng áp dụng quy định rõ các điều khoản và điều kiện đủ điều kiện.

Hãy kiểm tra xem con số được công bố đề cập đến lương cơ bản, thu nhập ước tính hàng năm hay tổng thu nhập. Những thuật ngữ này không thể thay thế cho nhau.

Tại sao các ước tính về mức lương của sĩ quan thứ nhất được công bố lại khác nhau?

Các ước tính có thể bao gồm các năm báo cáo khác nhau, các hãng hàng không, các cấp độ kinh nghiệm và các vai trò phi công khác nhau. Mức trung bình trên các trang tuyển dụng có thể kết hợp mức lương tự báo cáo hoặc thông tin tuyển dụng từ nhiều nhà tuyển dụng, trong khi thang lương của hãng hàng không quy định mức lương cho một hãng cụ thể và cấp bậc thâm niên nhất định. Không nguồn nào có thể thay thế trực tiếp cho nguồn kia. Hãy kiểm tra ngày tháng và phương pháp luận trước khi so sánh các con số.

Bảng so sánh lương cơ phó hữu ích cần xác định rõ vai trò, hãng hàng không, cấp độ kinh nghiệm, năm báo cáo và liệu đó là lương cơ bản hay tổng thu nhập. Điều này giúp việc so sánh lương trở nên ý nghĩa hơn và tránh nhầm lẫn giữa con số được nêu bật với mức thu nhập điển hình trong năm đầu tiên.

Cách tính lương cho cơ phó hàng không: mức lương theo giờ, thâm niên và số tín chỉ.

Lương phi công hàng không thường bắt đầu bằng mức lương theo giờ, nhưng chỉ riêng mức lương đó không cho biết một cơ phó sẽ kiếm được bao nhiêu trong một năm. Hợp đồng lao động quy định cách tính lương, thời gian nào được tính vào thâm niên, và liệu có mức lương tối thiểu hoặc đảm bảo hàng tháng hay không. Để ước tính chính xác, cần cả ba yếu tố: mức lương theo giờ, thời gian được tính vào thâm niên và các điều khoản trong hợp đồng.

Lương theo giờ và tín dụng hàng tháng quy đổi thành thu nhập hàng năm như thế nào?

Tỷ lệ thanh toán Đây là số tiền tương ứng với một đơn vị thời gian được tính theo thang lương của hãng hàng không. thẻ tín dụng Thời gian này được tính vào lương theo quy định của thỏa thuận. Nó có thể không trùng khớp với thời gian phi công thực sự làm nhiệm vụ hoặc thời gian máy bay ở trên không. Một số thỏa thuận bao gồm mức tối thiểu hàng tháng, với các ngưỡng và quy tắc cụ thể.

Để ước tính thu nhập hàng năm, hãy tìm tỷ lệ và quy tắc tín dụng của thỏa thuận áp dụng, sau đó nhân tỷ lệ đó với thời gian tín dụng dự kiến ​​trong năm. Kiểm tra xem mức lương tối thiểu hàng tháng hoặc mức lương đảm bảo có làm thay đổi cách tính toán đó hay không. Kết quả là ước tính tổng thu nhập, không phải thu nhập thực nhận: thuế, các khoản phúc lợi và các khoản khấu trừ khác ảnh hưởng đến số tiền nhận được.

Cục Thống kê Lao động cung cấp thông tin hữu ích về mức lương theo từng ngành nghề, nhưng dữ liệu của họ không phải là thang lương cụ thể cho từng hãng hàng không. Đối với một hãng hàng không cụ thể, hãy sử dụng thỏa thuận hiện hành của hãng đó để hiểu rõ về mức phí và định nghĩa tín dụng.

Thâm niên và loại hình hãng hàng không ảnh hưởng như thế nào đến mức lương của cơ phó?

Các hãng hàng không tự đặt ra thang lương và điều khoản hợp đồng riêng, vì vậy không nên so sánh mức lương giữa các hãng hàng không khu vực và các hãng hàng không lớn bằng những ước tính không tương đồng. Hãy so sánh cùng một vị trí, năm làm việc, trình độ kinh nghiệm và loại hình trả lương. Trong cùng một hãng hàng không, thâm niên có thể quyết định việc thăng tiến qua các bậc lương và ảnh hưởng đến việc đấu thầu lịch bay hoặc máy bay. Những cơ hội đó có thể ảnh hưởng đến thu nhập, nhưng việc thay đổi máy bay hoặc lịch bay không tự động dẫn đến tăng lương ngay lập tức. Các điều khoản trong hợp đồng sẽ quyết định hiệu quả của việc này.

Thâm niên rất quan trọng vì nó có thể định hình vị trí của cơ phó trên thang lương cũng như quyền tiếp cận lịch trình hoặc nhiệm vụ, từ đó ảnh hưởng đến công việc và thu nhập. Hiệu quả phụ thuộc vào quy định của từng hãng hàng không, chứ không phải một công thức chung.

Hiểu rõ cơ chế trả lương là một phần quan trọng trong việc chuẩn bị cho sự nghiệp hàng không. (Flight School USA) Chương trình sẵn sàng cho hãng hàng không Kết nối quá trình chuẩn bị nghề nghiệp với lộ trình thăng tiến chuyên môn trước khi đảm nhận một vị trí trong ngành hàng không.

Hãng hàng không khu vực so với hãng hàng không lớn: so sánh mức lương cơ phó

Để so sánh công bằng, hãy giữ các biến số chính không đổi: năm, vai trò cơ phó, trình độ kinh nghiệm, kỳ trả lương và liệu con số đó là lương cơ bản hay tổng thu nhập. Bảng này sử dụng ước tính lương cơ bản hàng năm cho năm đầu tiên (2026), chứ không phải mức lương đã được xác minh từ các hợp đồng của từng hãng hàng không. Hãy coi chúng như những tiêu chuẩn tham khảo chung, sau đó tham khảo hợp đồng của hãng hàng không có liên quan để biết các điều khoản cụ thể của từng hãng.

Các ước tính này chỉ mang tính chất so sánh theo xu hướng, chứ không phải là bằng chứng cho thấy mọi hãng hàng không khu vực đều trả lương thấp hơn mọi hãng hàng không lớn. Một ước tính được công bố có thể phản ánh phạm vi chung của ngành, trong khi trang tuyển dụng hoặc thỏa thuận hiện hành của một hãng hàng không có thể cung cấp thông tin cho một hãng cụ thể và bối cảnh việc làm cụ thể. Ví dụ: Các sĩ quan cấp một của United Đây là điểm tham chiếu dành riêng cho hãng hàng không. Hãy sử dụng các chi tiết được công bố ở đó cho United, chứ không phải là thang lương chung cho tất cả các hãng hàng không lớn.

Những yếu tố nào giúp so sánh mức lương giữa các hãng hàng không một cách công bằng?

So sánh các vị trí năm đầu tiên với các vị trí năm đầu tiên, và mức lương cơ bản hàng năm với mức lương cơ bản hàng năm. Đối với phi công có kinh nghiệm, hãy đối chiếu thâm niên hoặc số năm phục vụ nếu có thông tin đó. Ưu tiên thỏa thuận lương hiện hành của hãng hàng không hoặc dữ liệu được ghi rõ nguồn gốc của công ty. Nếu nguồn thông tin không xác định năm báo cáo, thành phần lương hoặc cấp độ kinh nghiệm, hãy coi thông tin đó là thiếu thay vì điền vào chỗ trống bằng giả định của ngành.

Mức lương được công bố cao hơn có luôn đồng nghĩa với thu nhập hàng năm cao hơn không?

Không. Mức lương theo giờ cao hơn không tự động dẫn đến mức lương hàng năm cao hơn. Thu nhập thực tế có thể phụ thuộc vào thời gian bay được tính, lịch trình, tình trạng dự bị và các điều khoản hợp đồng. Lịch trình có thể ảnh hưởng đến thời gian bay được tính, trong khi các nhiệm vụ dự bị và các chi tiết khác về mô hình làm việc có thể định hình kinh nghiệm của phi công. Nếu không có bằng chứng về những yếu tố đó, đừng chuyển đổi mức lương được quảng cáo thành tổng thu nhập hàng năm dự kiến.

Đối với bất kỳ ai đang tìm hiểu về mức lương của các cơ phó, con số được nêu ra chỉ là một điểm so sánh, chứ không phải là thước đo toàn diện cho sự nghiệp. Hãy xem xét mức lương cùng với kỳ vọng về lịch làm việc, cơ hội thăng tiến và các điều khoản cụ thể kèm theo hợp đồng. Hai con số chỉ thực sự có ý nghĩa khi định nghĩa và giả định của chúng trùng khớp.

Làm thế nào để xác minh mức lương của cơ phó trước khi lên kế hoạch cho sự nghiệp của bạn?

Mức lương chỉ hữu ích khi bạn biết nó đo lường điều gì. Trước khi sử dụng nó để lập kế hoạch nghề nghiệp, hãy truy tìm nguồn gốc của nó và kiểm tra ngày tháng, chức danh, hãng hàng không và phương pháp tính toán. Điều này giúp tránh nhầm lẫn giữa ước tính không xác định ngày tháng hoặc số liệu thống kê chung về mức lương phi công với mức lương hiện tại của cơ phó.

Những nguồn nào hữu ích để kiểm tra mức lương phi công hàng không?

Hãy bắt đầu bằng việc xem xét hợp đồng phi công hiện hành hoặc bảng lương đã công bố của hãng hàng không. Những nguồn này có thể làm rõ mức lương, bậc lương và các điều khoản bồi thường của hãng. Sử dụng Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ để có cái nhìn tổng quan hơn về thị trường lao động, chứ không phải để chứng minh mức lương cụ thể của cơ phó tại một hãng hàng không. Mức lương trung bình tháng 5 năm 2024 của Cục này bao gồm phi công, cơ phó và kỹ sư bay của các hãng hàng không ở mọi cấp độ kinh nghiệm.

Các ước tính từ trang tuyển dụng có thể giúp xác định các xu hướng tổng quát, nhưng hãy xem chúng là bằng chứng thứ cấp trừ khi nguồn thông tin giải thích về mẫu, kỳ báo cáo và phương pháp luận. Một tin tuyển dụng có thể hiển thị mức lương được quảng cáo, trong khi một ước tính có thể kết hợp mức lương tự báo cáo từ các vị trí hoặc nhà tuyển dụng khác nhau.

Bản ước tính lương cần trả lời những câu hỏi nào?

Hãy sử dụng trình tự này để đánh giá từng số liệu trước khi so sánh với nguồn khác:

• Nó được xuất bản khi nào? Ghi lại ngày xuất bản hoặc cập nhật và khoảng thời gian mà khoản bồi thường bao gồm. Ghi chú cả hai thông tin này vào hình ảnh năm 2026, thay vì cho rằng ngày trên trang xác định kỳ thanh toán.
• Vị trí công việc và hãng hàng không nào được mô tả trong đoạn văn này? Hãy xác nhận rằng cụm từ này đề cập đến một sĩ quan phụ lái, chứ không phải tất cả phi công, cơ trưởng, hay một nhóm hỗn hợp.
• Trình độ kinh nghiệm được thể hiện là gì? Phân biệt mức lương năm đầu tiên với mức lương trung bình của tất cả nhân viên hoặc mức lương cao nhất trong thang lương.
• Số tiền đó bao gồm những gì? Hãy xác định xem đó là lương theo giờ, lương cơ bản hàng năm, thu nhập ước tính hàng năm hay tổng thu nhập, và ghi chú bất kỳ giả định nào được nêu ra.
• Bạn có thể kiểm tra phương pháp này không? Hãy tìm kiếm hợp đồng, bảng lương, thông tin do người sử dụng lao động cung cấp hoặc mẫu dữ liệu minh bạch. Đánh dấu các chi tiết còn thiếu là không rõ.

Hãy áp dụng cùng một quy trình kiểm tra cho mọi con số trong bảng so sánh. Nếu một tuyên bố không có ngày tháng, trộn lẫn các chức danh công việc, hoặc không giải thích rõ ràng mức lương bao gồm những gì, đừng coi đó là một tiêu chuẩn so sánh hiện hành, tương đương. Đối với bất kỳ ai hỏi về mức lương của các sĩ quan cấp một, việc kiểm tra nguồn thông tin một cách có kỷ luật sẽ đáng tin cậy hơn so với việc chọn con số lớn nhất trong kết quả tìm kiếm.

Nghiên cứu về mức lương cũng có thể giúp ích cho quá trình chuẩn bị trước khi bước vào sự nghiệp hàng không. Khám phá Flight School USA tại đây. Chương trình sẵn sàng cho hãng hàng không khi bạn cân nhắc lộ trình đào tạo phi công chuyên nghiệp của mình.

Đào tạo phi công lên cơ phó: Lương và chuẩn bị nghề nghiệp

Nghiên cứu về mức lương giúp bạn đánh giá một sự nghiệp trong ngành hàng không, nhưng đó chỉ là một phần của quyết định. Mức lương của cơ phó chỉ trở nên quan trọng sau khi phi công hoàn thành các bằng cấp và kinh nghiệm cần thiết để được tuyển dụng bởi hãng hàng không. Các cột mốc đào tạo tạo nên nền tảng, nhưng chúng không đảm bảo quyết định tuyển dụng, ngày bắt đầu cụ thể hoặc mức lương cụ thể.

Những người aspiring trở thành phi công hàng không cần hiểu điều gì trước khi so sánh mức lương?

Thông thường, con đường trở thành phi công bao gồm hoàn thành khóa huấn luyện và chứng chỉ phi công cần thiết, tích lũy kinh nghiệm bay và đáp ứng các tiêu chuẩn tuyển dụng của hãng hàng không. Một số phi công tích lũy kinh nghiệm với vai trò huấn luyện viên bay trước khi nộp đơn vào các hãng hàng không. Việc hoàn thành khóa huấn luyện và việc được tuyển dụng vào hãng hàng không là hai giai đoạn riêng biệt, và việc tuyển dụng phụ thuộc vào yêu cầu và quy trình tuyển chọn của nhà tuyển dụng.

Khi bạn đánh giá Sĩ quan cấp một kiếm được bao nhiêu tiền?Hãy cân nhắc thời điểm bạn có thể đủ điều kiện cho các vị trí được nêu trong ước tính lương. Mức lương năm đầu tiên của phi công hàng không không bao gồm thời gian đào tạo hoặc kinh nghiệm cần thiết trước khi ứng tuyển. Để có cái nhìn toàn diện hơn về quá trình chuẩn bị và thăng tiến nghề nghiệp, hãy tham khảo hướng dẫn về đào tạo nghề phi công hàng không này.

Chương trình đào tạo bài bản có thể hỗ trợ việc lập kế hoạch nghề nghiệp một cách hiệu quả như thế nào?

Một chương trình có cấu trúc bài bản có thể tổ chức việc đào tạo xoay quanh các mục tiêu nghề nghiệp của phi công, trong khi một kế hoạch rõ ràng giúp bạn đánh giá các cột mốc cùng với triển vọng thu nhập dài hạn. Flight School USA cung cấp các chương trình nghề nghiệp phi công chuyên nghiệp, bao gồm Chương trình Nghề nghiệp Trọn gói, Chương trình Đào tạo Giảng viên bay cấp tốc và Chương trình Sẵn sàng làm việc cho Hãng hàng không. Các chương trình này hỗ trợ đào tạo và chuẩn bị; chúng không đảm bảo việc làm, vị trí, thời gian tuyển dụng hoặc thu nhập của hãng hàng không.

Trước khi quyết định theo đuổi một con đường nào, hãy vạch ra những bằng cấp và kinh nghiệm bạn cần, xem xét cách bạn sẽ tích lũy kinh nghiệm đó, và so sánh mức lương từ các nguồn khác nhau bằng cách sử dụng các định nghĩa nhất quán. Đánh giá khoản đầu tư vào đào tạo trong bối cảnh cụ thể, thay vì coi mức lương ước tính trong tương lai như một lời hứa về thu nhập ngắn hạn. Hướng dẫn về các chương trình đào tạo phi công trọn gói có thể giúp bạn định hình phần kế hoạch này.

Hãy sử dụng mức lương tham khảo như một yếu tố đầu vào trong quyết định nghề nghiệp sáng suốt. Tìm hiểu các hướng dẫn đào tạo và các chương trình phù hợp với mục tiêu nghề phi công của bạn.

Biến nghiên cứu về lương thành kế hoạch nghề nghiệp

Lương của cơ phó không phải là một con số cố định. Để hiểu rõ hơn... Sĩ quan cấp một kiếm được bao nhiêu tiền?Hãy so sánh các vị trí, giai đoạn sự nghiệp và loại hình bồi thường giống nhau, sau đó kiểm tra thang lương và các thỏa thuận hiện hành của hãng hàng không. Mức lương theo giờ, thời gian làm việc được tính, thâm niên và điều khoản hợp đồng đều ảnh hưởng đến việc con số được công bố sẽ chuyển đổi thành thu nhập như thế nào.

Mức lương chỉ là một phần trong quyết định. Một kế hoạch nghề nghiệp thực tế cũng cần tính đến trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và sự chuẩn bị cần thiết trước khi theo đuổi vị trí phi công hàng không. Flight School USA cung cấp các chương trình đào tạo phi công chuyên nghiệp có cấu trúc, bao gồm các lựa chọn Airline Ready và CFI Fast Track, để hỗ trợ quá trình chuẩn bị đó. Hoàn thành khóa đào tạo không đảm bảo kết quả tuyển dụng hoặc mức lương cụ thể.

Bạn đã sẵn sàng kết nối mục tiêu nghề nghiệp của mình với lộ trình đào tạo bài bản chưa? Tìm hiểu các chương trình đào tạo phi công chuyên nghiệp và tiến thêm một bước nữa hướng tới sự nghiệp hàng không đầy đủ thông tin.

Với sự nghiên cứu kỹ lưỡng và chuẩn bị chu đáo, bạn có thể đưa ra những quyết định dựa trên thực tế của nghề nghiệp và tiến bước với sự tự tin.

Câu Hỏi Thường Gặp

Mức lương của các sĩ quan cấp một vào năm 2026 là bao nhiêu?

Vào năm 2026, mức lương cơ bản hàng năm ước tính khoảng 63,000 đến 90,000 đô la tại các hãng hàng không khu vực và 105,000 đến 115,000 đô la tại các hãng hàng không lớn. Đây chỉ là những ước tính chung, không phải là thu nhập được đảm bảo hoặc bảng lương đã được xác minh cho từng hãng hàng không. Mức lương thực tế phụ thuộc vào hãng hàng không, thâm niên, thời gian làm việc và các điều khoản hợp đồng. Hãy so sánh các vị trí và mức lương tương đương, và sử dụng các thỏa thuận hiện hành của hãng hàng không để biết mức lương và quy định cụ thể của từng hãng.

Sĩ quan cấp một có kiếm được ít tiền hơn thuyền trưởng không?

Nhìn chung là đúng. Cơ trưởng thường có vị trí cao hơn trong thang lương của hãng hàng không vì họ chịu trách nhiệm chỉ huy, nhưng mức chênh lệch phụ thuộc vào thỏa thuận của hãng hàng không, thâm niên, loại máy bay và thời gian bay được tính. Mức lương tối đa được công bố của cơ trưởng không nên so sánh trực tiếp với mức lương cơ bản khởi điểm của cơ phó. Để so sánh có ý nghĩa, cần đối chiếu hãng hàng không, năm báo cáo, cấp độ kinh nghiệm và loại hình bồi thường.

Yếu tố nào ảnh hưởng nhiều nhất đến mức lương của cơ phó?

Các yếu tố chính ảnh hưởng đến mức lương bao gồm hãng hàng không, thâm niên, bậc lương và thời gian công tác được tính theo thỏa thuận hiện hành. Việc phân công máy bay và lịch trình cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương nếu quy định của hãng hàng không đưa ra các mức lương hoặc phụ cấp khác nhau. Tiền công nhật, tiền thưởng, chia sẻ lợi nhuận và đóng góp hưu trí có thể làm tăng giá trị, nhưng chúng thay đổi và không nên được coi là mức lương đảm bảo. Hãy xem xét bảng lương hiện hành của hãng hàng không và các điều khoản hợp đồng để hiểu rõ các yếu tố nào được áp dụng.

Liệu các cơ phó của các hãng hàng không khu vực có mức lương thấp hơn các cơ phó của các hãng hàng không lớn không?

Ước tính năm đầu tiên (2026) cho thấy mức lương cơ bản hàng năm tại các hãng hàng không khu vực thấp hơn, khoảng 63,000 đến 90,000 đô la, so với khoảng 105,000 đến 115,000 đô la tại các hãng hàng không lớn. Đây chỉ là những con số tham khảo chung, không phải là con số hợp đồng tương đương cho từng hãng hàng không. Mức lương, kinh nghiệm, lịch trình và các khoản phụ cấp khác nhau tùy thuộc vào từng trường hợp. Hãy xem sự so sánh này chỉ mang tính định hướng, sau đó tham khảo thông tin cụ thể của từng hãng hàng không trước khi sử dụng nó để đánh giá lựa chọn nghề nghiệp.

Mức lương hàng năm của cơ phó hãng hàng không được tính như thế nào?

Lương của các hãng hàng không thường được tính bằng cách lấy mức lương theo giờ nhân với thời gian được tính vào lương, tùy thuộc vào thỏa thuận áp dụng. Thời gian được tính có thể khác với số giờ thực tế làm nhiệm vụ hoặc trên chuyến bay, và một số hợp đồng quy định mức lương tối thiểu hoặc đảm bảo hàng tháng. Để tính lương theo năm, cần phải nắm rõ các quy tắc tính lương liên quan và thời gian thực tế được tính trong suốt năm. Tổng lương nhận được không phải là lương thực nhận, mà còn bị ảnh hưởng bởi thuế và các khoản khấu trừ.

Các ước tính lương phi công phụ trực tuyến có đáng tin cậy không?

Những thông tin này có thể cung cấp bối cảnh, nhưng độ tin cậy phụ thuộc vào nguồn, ngày tháng, định nghĩa vai trò và phương pháp luận. Ước tính trên các trang tuyển dụng có thể kết hợp thông tin từ nhiều nhà tuyển dụng, trình độ kinh nghiệm hoặc thông tin tự khai báo. Hãy kiểm tra xem con số đó thể hiện mức lương cơ bản năm đầu tiên, mức trung bình, mức lương tối đa hay tổng thu nhập. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ báo cáo mức lương trung bình hàng năm là 226,600 đô la vào tháng 5 năm 2024 cho phi công, cơ phó và kỹ sư bay, chứ không chỉ riêng cơ phó.

Liệu quá trình huấn luyện phi công có quyết định mức lương của cơ phó?

Không. Việc đào tạo giúp xây dựng các bằng cấp và kinh nghiệm cần thiết để theo đuổi công việc trong ngành hàng không, nhưng nó không quyết định mức lương của hãng hàng không hoặc đảm bảo công việc, thời gian hay mức lương cụ thể. Mức lương được xác định bởi thang lương và thỏa thuận của nhà tuyển dụng, cùng với các yếu tố như thâm niên và thời gian công tác. Những người muốn trở thành phi công nên xem xét việc đào tạo và chuẩn bị nghề nghiệp song song với triển vọng về lương, đồng thời coi việc được tuyển dụng và thu nhập cuối cùng là hai kết quả riêng biệt.