၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် အကောင်းဆုံးလေကြောင်းလိုင်းများ- ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံအလိုက် အဆင့်သတ်မှတ်ထားခြင်း

လေကြောင်းလိုင်းတိုင်းက အလုပ်လုပ်ဖို့ အကောင်းဆုံးနေရာတစ်ခု ကတိပေးပါတယ်။ အဲဒီကတိကို တကယ်ဖြည့်ဆည်းပေးတဲ့ လေကြောင်းလိုင်းတွေက ရှာရတာ အရမ်းခက်ပါတယ်။ အလုပ်လုပ်ဖို့ အကောင်းဆုံးလေကြောင်းလိုင်းတွေကို လမ်းကြောင်းကွန်ရက်တွေ ဒါမှမဟုတ် လေယာဉ်အုပ်စုအရွယ်အစားနဲ့ မသတ်မှတ်ဘဲ လေယာဉ်တွေကို ဆက်လက်မောင်းနှင်နေတဲ့ လူတွေကို ဘယ်လိုဆက်ဆံသလဲဆိုတာနဲ့ သတ်မှတ်ပါတယ်။

အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အများစုသည် ဤအချက်ကို လုံးဝလွဲချော်နေပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အမှတ်တံဆိပ်ဂုဏ်သိက္ခာ သို့မဟုတ် ထင်ရှားသော အလုပ်ခေါ်ယူမှုလှုပ်ရှားမှုများကို အားကိုးပြီး အရန်အချိန်ဇယားများ၊ အခြေခံတာဝန်များနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုမှ အမှန်တကယ်နားထောင်ခြင်းရှိမရှိတို့၏ နေ့စဉ်လက်တွေ့အခြေအနေကို လျစ်လျူရှုထားကြသည်။

ဒီဆောင်းပါးက ဈေးကွက်ရှာဖွေရေးကို ဖြတ်သွားပါတယ်။ ဘယ်လေကြောင်းလိုင်းတွေက သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေဆီကနေ အမှတ်တွေ အမြဲရနေလဲ၊ ဘယ်လေကြောင်းလိုင်းတွေက လိုအပ်ချက်ရှိနေလဲ၊ လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုကို သင့်ရဲ့ ဦးစားပေးတွေနဲ့ ဘယ်လိုကိုက်ညီအောင် လုပ်ရမလဲဆိုတာ လေ့လာနိုင်မှာပါ။ သင့်တော်တဲ့သူက အပြင်မှာရှိတယ်။ ဘာကိုရှာရမယ်ဆိုတာ သိခြင်းဟာ ရှာတွေ့ခြင်းနဲ့ အခြေချခြင်းကြားက ကွာခြားချက်ပါပဲ။

လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုကို ဘာက အလုပ်ရှင်ကောင်းတစ်ယောက် ဖြစ်စေသလဲ။

သင်ခန့်မှန်းနိုင်တဲ့ အကြောင်းပြချက်တွေကြောင့် အလုပ်လုပ်ဖို့ အကောင်းဆုံးလေကြောင်းလိုင်းတွေဟာ စာရင်းရဲ့ထိပ်ဆုံးမှာ ရှားရှားပါးပါးပဲ ရှိနေပါတယ်။ လမ်းကြောင်းကွန်ရက်တွေနဲ့ လေယာဉ်အုပ်စုရဲ့သက်တမ်းက လေယာဉ်မှူး ဒါမှမဟုတ် လေယာဉ်အမှုထမ်းတွေကို နေဖို့ မဖြစ်စေပါဘူး။ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အချိန်ဇယားထိန်းချုပ်မှုက လုပ်ဆောင်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများ၏ တုံ့ပြန်ချက်သည် ဤအဆင့်သတ်မှတ်ချက်များကို မည်သည့်ကော်ပိုရိတ် သတင်းထုတ်ပြန်ချက်ထက်မဆို ပိုမိုမောင်းနှင်ပါသည်။ Delta သည် နေရာတစ်ခုရရှိသောအခါ Glassdoor မှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ အကောင်းဆုံးနေရာထိုခြားနားချက်သည် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးမဟုတ်ဘဲ အမည်မဖော်လိုသော သုံးသပ်ချက်များမှ လာပါသည်။ မည်သည့်အလေးအနက်ထားသော စာရင်းရှိ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူတိုင်းတွင်မဆို အလားတူယုတ္တိဗေဒသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။

လစာက အရေးကြီးပေမယ့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချတဲ့အချက်က ရှားပါတယ်။ လေယာဉ်မှူးတစ်ယောက်ဟာ မိသားစုနဲ့နီးတဲ့ အခြေစိုက်စခန်း ဒါမှမဟုတ် စနေ၊တနင်္ဂနွေ အားလပ်ရက်တွေ အာမခံတဲ့ လိုင်းတစ်ခုအတွက် အနည်းငယ်နည်းတဲ့ လစာကို လဲလှယ်လေ့ရှိပါတယ်။ လေယာဉ်အမှုထမ်းတွေဟာ ဖုန်းနဲ့ ချိတ်ဆက်ထားတဲ့ အရန်အချိန်ဇယားတွေနဲ့ နေ့စဉ်လစာကို ချိန်ဆကြပါတယ်။

အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုသည် လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုစီတွင် မတူညီပါ။ အချို့လေကြောင်းလိုင်းများသည် ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်ရေး သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးများသို့ ရွှေ့ပြောင်းကာ အတွင်းပိုင်းမှ တက်ကြွစွာ ရာထူးတိုးမြှင့်ပေးကြသည်။ အချို့လေကြောင်းလိုင်းများသည် အကြီးတန်းစနစ်များကို တင်းကျပ်စွာထားရှိသောကြောင့် အတွေ့အကြုံရှိဝန်ထမ်းများသည် ပြောင်းလဲပါက အသစ်ပြန်စရန် ဖိအားပေးခံရသည်။ ထိုခွဲခြားချက်သည် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်များအကြောင်း ပြောဆိုပုံကို ပြောင်းလဲစေသည်။

အကျိုးခံစားခွင့်များသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံထက် ကျော်လွန်ပါသည်။ ခရီးသွားလာခွင့်အခွင့်အရေးများ၊ ပင်စင်လစာကိုက်ညီမှုနှင့် ခရီးစဉ်မူဝါဒများသည် အခြေခံလစာကိန်းဂဏန်းထက် နေ့စဉ်ဘဝကို ပိုမိုပုံဖော်ပေးပါသည်။ လစာမဟုတ်သော အကျိုးခံစားခွင့်များ များပြားသော လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုသည် အခြားနေရာများတွင် ပိုမိုဝင်ငွေရှာဖွေနိုင်သော ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။

မသက်မသာဖြစ်စေတဲ့ အမှန်တရားကတော့ ဘယ်လေကြောင်းလိုင်းမှ အရာအားလုံးမှာ ထူးချွန်တယ်လို့ မရှိပါဘူး။ ထူးချွန်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုရှိတဲ့ လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုဟာ လစာမှာ နောက်ကျနေနိုင်ပါတယ်။ အမြင့်ဆုံး လုပ်ခလစာရှိတဲ့ လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုဟာ သူ့ရဲ့ အငယ်တန်းဝန်ထမ်းတွေကို ပင်ပန်းစေနိုင်ပါတယ်။ အရေးကြီးတဲ့ အဆင့်သတ်မှတ်ချက်တွေကသာ ဒီအပေးအယူတွေကို ရိုးရိုးသားသား ချိန်ဆပေးတာပါ၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ဝန်ထမ်းတိုင်းဟာ နောက်ဆုံးမှာ အဲဒီလိုပဲ လုပ်ကြလို့ပါ။

Southwest လို သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီမှာ ဘာကြောင့် သူတို့ကို ထိန်းသိမ်းထားတာလဲလို့ ramp agent ကို မေးကြည့်ပါ၊ အဖြေက လစာစာရွက်နဲ့ ရှားရှားပါးပါးပဲ သက်ဆိုင်ပါတယ်။ အဲဒါက အချိန်ဇယားဘုတ်၊ ဝန်ထမ်းအခန်းနဲ့ ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ယောက်က မနက် ၄ နာရီ အလုပ်ချိန်ကို မိတ်ဖက်အဖြစ် ဒါမှမဟုတ် ပြဿနာတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်သလားဆိုတာပါပဲ။

ထို့ကြောင့်ပင် အကောင်းဆုံးလေကြောင်းလိုင်းများသည် ၎င်းတို့၏ အတွင်းပိုင်းထိန်းသိမ်းမှုဒေတာကို ထုတ်ပြန်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းထွက်ခွာမှုကိန်းဂဏန်းများကို မျှဝေသော လေကြောင်းလိုင်းများသည် ၎င်းတို့သည် လူများကို မည်သို့ဆက်ဆံသည်ကို ယုံကြည်မှုရှိကြောင်း ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြသသည်။ ၎င်းတို့ကို ဖုံးကွယ်ထားသူများတွင် ဖုံးကွယ်ရန် တစ်ခုခုရှိလေ့ရှိသည်။

ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုအရှိဆုံး အမေရိကန်လေကြောင်းလိုင်းများ

အမေရိကန်လေကြောင်းလိုင်းလေးခုသည် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ခွင်များကို အဆင့်သတ်မှတ်သောအခါ ဆူညံသံများကို အဆက်မပြတ်ကျော်လွှားနိုင်ခဲ့သည်။ Delta၊ Southwest၊ Alaska နှင့် JetBlue တို့သည် ၎င်းတို့၏ဂုဏ်သတင်းကို တူညီသောနည်းလမ်းစာအုပ်များဖြင့်မဟုတ်ဘဲ ကွဲပြားသောအားသာချက်များဖြင့် ရရှိကြသည်။

• ဒယ်လ်တာ လေကြောင်းလိုင်း။ လေကြောင်းလိုင်းရဲ့ အသိအမှတ်ပြုမှုယဉ်ကျေးမှုက ဝန်ထမ်းတွေကို အလုပ်အဖွဲ့တိုင်းမှာ ပါဝင်လှုပ်ရှားနေစေပါတယ်။ လေယာဉ်မှူးတွေ၊ လေယာဉ်အမှုထမ်းတွေနဲ့ မြေပြင်ဝန်ထမ်းတွေအားလုံးက လုပ်ဆောင်မှုမပြုခင် နားထောင်တဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ဖော်ပြကြပါတယ်။
• Southwest လေကြောင်းလိုင်း။ အကျိုးအမြတ်ခွဲဝေမှုနှင့် အကာအကွယ်ပေးသည့် ယဉ်ကျေးမှုသည် ဤနေရာအား ခြေလှမ်းတစ်ခုမဟုတ်ဘဲ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရာနေရာတစ်ခု ဖြစ်စေသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ဘေးနားရှိလူများကို ယုံကြည်ကြသောကြောင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ကမောက်ကမဖြစ်မှုများကို သည်းခံကြသည်။
• Alaska လေကြောင်းလိုင်း အနောက်ဘက်ကမ်းရိုးတန်းအခြေစိုက်စခန်းများနှင့် ပိုမိုသေးငယ်ပြီး တင်းကျပ်သောလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုသည် ဝန်ထမ်းများအား ပိုမိုကြီးမားသောလေကြောင်းလိုင်းများ မယှဉ်နိုင်သော အချိန်ဇယားပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုကို ပေးစွမ်းသည်။ လမ်းကြောင်းမြေပုံကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ ဒေသတွင်းခံစားချက်သည် ရှင်သန်နေဆဲဖြစ်သည်။
• ဂျက်ဘလူးလေကြောင်းလိုင်း။ ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ပြားချပ်ချပ်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ရေးအတွက် အဆင့်သတ်မှတ်ကြသည်။ ရှေ့တန်းမှ ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်မှုသည် အမွေအနှစ်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများ ပုံတူကူးရန် ရုန်းကန်နေရသည့် ပိုင်ဆိုင်လိုစိတ်ခံစားချက်ကို ဖန်တီးပေးသည်။

ဤလေးခုကို ကျန်သူများနှင့် ခွဲခြားထားသည်မှာ ရှုထောင့်များစွာတွင် တသမတ်တည်းရှိခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ တစ်ခုချင်းစီသည် ဝန်ထမ်းဦးဆောင်သော အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များတွင် ထပ်ခါတလဲလဲ ပေါ်လာသည်။ အလုပ်လုပ်ရန် အကောင်းဆုံးလေကြောင်းလိုင်းများဆိုလိုသည်မှာ အပြုသဘောဆောင်သော အတွေ့အကြုံသည် မန်နေဂျာတစ်ဦးတည်း၏ လွှမ်းမိုးမှုမဟုတ်ပါ။

ပုံစံက ရှင်းပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများသည် လစာကောင်းကောင်းရသောနေရာတွင်သာမက ၎င်းတို့ နားထောင်ခံရသည်ဟု ခံစားရသည့်နေရာတွင်ပါ ရှိနေကြသည်။ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူကို အကဲဖြတ်တဲ့အခါ ကော်ပိုရိတ်ဝက်ဘ်ဆိုက်က ဘာပြောလဲဆိုတာ မဟုတ်ဘဲ ရှေ့တန်းက ဘာပြောလဲဆိုတာ မေးပါ။

လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုချင်းစီက အနှောင့်အယှက်ပေးမှုကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလဲဆိုတာ ကြည့်ပါ။ ထိပ်တန်းလေကြောင်းလိုင်းလေးခုက ဖျက်သိမ်းမှုတွေနဲ့ နှောင့်နှေးမှုတွေမှာ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဆက်သွယ်ပြောဆိုကြပြီး အားနည်းတဲ့ လေကြောင်းလိုင်းတွေကတော့ တိတ်ဆိတ်နေကြပါတယ်။ အဲဒီတိတ်ဆိတ်မှုဟာ ဝန်ထမ်းတွေကို အပြန်အလှန်လဲလှယ်နိုင်တဲ့ အစိတ်အပိုင်းတွေအဖြစ် ဆက်ဆံတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုရဲ့ ပထမဆုံးလက္ခဏာပါပဲ။

သက်တမ်းကိုလည်း အာရုံစိုက်ပါ။ ဤလေကြောင်းလိုင်းလေးခုတွင် ကြာရှည်တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်များအကြောင်း နုတ်ထွက်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ စစ်မှန်သောစိတ်အားထက်သန်မှုဖြင့် ပြောဆိုကြသည်။ ဆယ်စုနှစ်များစွာ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ဝန်ထမ်းအင်အားသည် လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုသည် ၎င်း၏လူများကို တန်ဖိုးထားကြောင်း ပြသသည့် အခိုင်မာဆုံးလက္ခဏာဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများကို ကောင်းမွန်စွာဆက်ဆံသော နိုင်ငံတကာလေကြောင်းလိုင်းများ

အကောင်းဆုံးလေကြောင်းလိုင်းများသည် အမေရိကန်နယ်နိမိတ်များကို ကျော်လွန်၍ လုပ်ကိုင်ကြသည်။ နိုင်ငံတကာလေကြောင်းလိုင်းများသည် အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ လေ့ကျင့်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်ပြောင်းရွှေ့နိုင်မှုတို့အတွက် စံနှုန်းကို မကြာခဏ ချမှတ်လေ့ရှိသည်။ ၎င်းတို့ကို ခွဲခြားထားသည်မှာ လစာသာမက ရာထူးတိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

ကာတာလေကြောင်းလိုင်း- လေယာဉ်အမှုထမ်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် စံနှုန်း

ကာတာလေကြောင်းလိုင်းသည် တင်းကျပ်သောလေ့ကျင့်မှုနှင့် စစ်မှန်သောကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာလည်ပတ်မှုတို့ဖြင့် ၎င်း၏ဂုဏ်သတင်းကို တည်ဆောက်ထားသည်။ လေယာဉ်အမှုထမ်းများနှင့် လေယာဉ်မှူးများသည် လေကြောင်းလိုင်းအများစု၏ အပြည့်အဝအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတွင် ပေးဆောင်သည်ထက် နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း ခရီးစဉ်များစွာသို့ အတွေ့အကြုံရရှိသည်။ နိုင်ငံပေါင်းများစွာမှ ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံပတ်ဝန်းကျင်သည် စစ်မှန်သောနိုင်ငံတကာဆန်သော အလုပ်ခွင်တစ်ခုကို ဖန်တီးပေးသည်။

အပေးအယူလုပ်ရမယ့် အချိန်ဇယားက ခက်ခဲပါတယ်။ အဝေးပြေးလေယာဉ်နဲ့ အခြေစိုက်စခန်း ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုကလည်း သဘောတူညီချက်ရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပါပဲ။ မြန်ဆန်တဲ့ အတွေ့အကြုံနဲ့ အမှန်တကယ် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကွန်ရက်ကို ရှာဖွေနေသူတွေအတွက်တော့ အနည်းငယ်ပဲ ရှိပါတယ်... နိုင်ငံတကာလေကြောင်းလိုင်းများ ထင်ရှားကျော်ကြား ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိသာထင်ရှားသကဲ့သို့။

စင်ကာပူလေကြောင်းလိုင်း- တိကျမှုသည် ဝန်ထမ်းစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ကိုက်ညီသည်

စင်ကာပူလေကြောင်းလိုင်းသည် တိကျသောဝန်ဆောင်မှုစံနှုန်းနှင့် ခိုင်မာသောအတွင်းပိုင်းသွားလာနိုင်စွမ်းကို တွဲဖက်ထားသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ရာထူးတိုးမြှင့်ရေးလမ်းကြောင်းများ ရှင်းလင်းပြီး လေ့ကျင့်မှုများ စဉ်ဆက်မပြတ်ရှိသော ယဉ်ကျေးမှုကို ဖော်ပြကြသည်။ ဝန်ဆောင်မှုထုတ်ကုန်သည် ၎င်းတို့အပေါ် မှီခိုနေရသောကြောင့် လေကြောင်းလိုင်းသည် ၎င်း၏လူများတွင် များစွာရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည်။

အဲဒီတိကျမှုက နှစ်ဖက်စလုံးကို ထိခိုက်စေတယ်။ စံနှုန်းတွေက မြင့်မားပြီး စစ်ဆေးမှုတွေကလည်း အမှန်တကယ်ပဲ။ ဒီမှာ ကြီးပွားတိုးတက်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဟာ လုပ်ငန်းတစ်လျှောက်မှာ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီရဲ့ တည်ငြိမ်မှုနဲ့ လေးစားမှုကြောင့် နှစ်ပေါင်းများစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်လေ့ရှိပါတယ်။

Emirates: ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဗဟိုချက်တစ်ခု၏ စကေး

Emirates က လေကြောင်းလိုင်းအနည်းငယ်သာ ယှဉ်နိုင်တဲ့အရာတစ်ခုကို ပေးဆောင်ပါတယ်- အဲဒါကတော့ super-connector လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုရဲ့ ကြီးမားတဲ့စကေးပါ။ ဒူဘိုင်းမှာ အလုပ်လုပ်ရတာက တိုက်ကြီးတိုင်းကို ထိတွေ့ဆက်ဆံရတဲ့ ဝန်ထမ်းစာရင်းပါ။ အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်က အခွန်ကင်းလွတ်တဲ့ လစာပုံစံကို အခြေခံပြီး ဖွဲ့စည်းထားပြီး ငွေကြေးတွက်ချက်မှုကို လုံးဝပြောင်းလဲစေပါတယ်။

ဒူဘိုင်းမှာ အခြေခံဘဝက တကယ့်ကွာခြားချက်ပါပဲ။ လေကြောင်းလိုင်းက လေယာဉ်အမှုထမ်းအများစု တခြားနေရာတွေမှာ ကြုံတွေ့ရတဲ့ ပွတ်တိုက်မှုတွေကို ဖယ်ရှားပေးမယ့် အိမ်ရာနဲ့ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး အခြေခံအဆောက်အအုံတွေကို ပံ့ပိုးပေးပါတယ်။ အဲဒီပံ့ပိုးမှုက ဝန်ထမ်းတွေကို ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်ပေါ်မှာ အာရုံစိုက်နိုင်စေပါတယ်။

နယူးဇီလန်လေကြောင်းလိုင်း- ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းတစ်ခုအဖြစ် ယဉ်ကျေးမှု

အဲယားနယူးဇီလန်လေကြောင်းလိုင်းဟာ ယဉ်ကျေးမှုအရ အောင်မြင်ပေမယ့် တခြားသူတွေကတော့ စကေးအရ အောင်မြင်ကြပါတယ်။ ဒီလေကြောင်းလိုင်းဟာ ချောမွေ့ပြီး ချဉ်းကပ်ရလွယ်ကူတဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကြားမှာ စစ်မှန်တဲ့ ရင်းနှီးမှုစိတ်ဓာတ်ကြောင့် လူသိများပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေက လူတွေ တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် ဂရုစိုက်တဲ့ အလုပ်ခွင်ကို အမြဲတမ်း ဖော်ပြကြပြီး၊ အဲဒါက အလုပ်ချိန်ကြာရှည်တဲ့အခါ အရမ်းအရေးကြီးပါတယ်။

လမ်းကြောင်းကွန်ရက် ပိုသေးငယ်ခြင်းက ပင်လယ်ကွေ့လေကြောင်းလိုင်းများထက် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပျံသန်းမှု ကွဲပြားမှုကို ဆိုလိုသည်။ ဦးတည်ရာ အရေအတွက်တွင် ၎င်းတွင် အားနည်းချက်ရှိသော်လည်း အခြားနေရာများတွင် ရှာရန်ခက်ခဲသော ဘဝအရည်အသွေးနှင့် အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည်။

နိုင်ငံတကာလေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုတည်းသည် ဝန်ထမ်းတိုင်းအတွက် မှန်ကန်သောအဖြေမဟုတ်ပါ။ ပင်လယ်ကွေ့လေကြောင်းလိုင်းများသည် ယှဉ်နိုင်စရာမရှိသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ အလားအလာများကို ပေးဆောင်ပါသည်။ အာရှ-ပစိဖိတ်လေကြောင်းလိုင်းများသည် တည်ငြိမ်မှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ကိုက်ညီမှုကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ရွေးချယ်မှုက သင်တကယ်တည်ဆောက်နေတဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအမျိုးအစားပေါ် မူတည်ပါတယ်။

အဓိက သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများတစ်လျှောက် လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်း

အလုပ်လုပ်ရန် အကောင်းဆုံးလေကြောင်းလိုင်းများကို အဆင့်သတ်မှတ်ရာတွင် အဓိကလစာထက် ကျော်လွန်၍ ကြည့်ရှုရန် လိုအပ်ပါသည်။ လေကြောင်းလိုင်းများအကြား တကယ့်ကွာခြားချက်မှာ အခြေခံကိန်းဂဏန်းက ပြောသည့်အရာတွင်သာမက လစာကို မည်သို့ဖွဲ့စည်းထားသည်တွင် ပေါ်လွင်ပါသည်။

Delta နှင့် Southwest တို့သည် ၎င်းတို့၏ အကျိုးအမြတ်ခွဲဝေမှုအစီအစဉ်များသည် ဝန်ထမ်းများအား ငွေအစစ်အမှန်ပြန်အမ်းပေးသောကြောင့် စုစုပေါင်းလုပ်ခလစာတွင် ဦးဆောင်နေသည်။ Alaska နှင့် JetBlue တို့သည် လူနေမှုပုံစံအချက်များတွင် ယှဉ်ပြိုင်ကြပြီး အမြင့်ဆုံးဝင်ငွေထက် ခန့်မှန်းနိုင်မှုကို တန်ဖိုးထားသူများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အချိန်ဇယားများနှင့် ယဉ်ကျေးမှုများကို ပေးဆောင်ကြသည်။ United နှင့် American တို့သည် လုံးဝကွဲပြားသော အမျိုးအစားတွင် ရှိနေပြီး ရာထူးကြီးမှုကို ကာကွယ်ပေးသော်လည်း ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် တိုးတက်မှုနှေးကွေးသော ခိုင်မာသော အလုပ်သမားသမဂ္ဂစာချုပ်များဖြင့် ရပ်တည်နေသည်။

Delta က အထူးသဖြင့် လေယာဉ်မှူးများနှင့် လေယာဉ်အမှုထမ်းများ၏ အစောပိုင်းအလုပ်အကိုင်များတွင် လစာအပြည့်အဝကို ဦးစားပေးသူတိုင်းအတွက် အောင်မြင်ပါသည်။ Southwest က အလုပ်နှင့်ဘဝ မျှတမှုအတွက် သရဖူဆောင်းထားပြီး အချိန်ဇယားအရည်အသွေးကို လျှော့ပေါ့မှုထက် ထိန်းသိမ်းရေးကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် သဘောထားသော ယဉ်ကျေးမှုရှိသည်။ အများဆုံးပေးချေသော ဝန်ဆောင်မှုပေးသူသည် အကောင်းဆုံးလူနေမှုပုံစံကို ရှားရှားပါးပါးသာ ပေးဆောင်လေ့ရှိသည်။ ၎င်းတို့အနက်မှ ရွေးချယ်ခြင်းဆိုသည်မှာ သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်း၏ နောက်ဆယ်စုနှစ်အတွက် မည်သည့်အပေးအယူဖြင့် နေထိုင်နိုင်သည်ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

Reddit နှင့် Forums များတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ အမှန်တကယ်ပြောဆိုချက်များ

အမည်မဖော်လိုသော ဝန်ထမ်းဖိုရမ်များက တောက်ပြောင်သော အလုပ်ခေါ်ယူမှုစာမျက်နှာများတွင် ဘယ်တော့မှ မဖြစ်နိုင်သော အမှန်တရားကို ဖော်ပြနေပါသည်။ အလုပ်လုပ်ရန် အကောင်းဆုံးလေကြောင်းလိုင်းများကို လစာနှင့် မသက်ဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ရွေးချယ်လေ့ရှိသည်။ အခြေစိုက်စခန်းတည်နေရာနှင့် အချိန်ဇယားအရည်အသွေးသည် ဆွေးနွေးမှုကို လွှမ်းမိုးထားသည်။ မဲအများဆုံးပေးထားသော အကြံဉာဏ်ပေးသည့် thread များသည် အလုပ်အကိုင်လမ်းညွှန်ချက်နှင့် သိပ်မတူဘဲ ရှင်သန်ရပ်တည်ရေးလက်စွဲစာအုပ်များနှင့် ပိုတူသည်။

ဤဆွေးနွေးမှုများတွင် အရန်အချိန်ဇယားများသည် ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်နေသော ဗီလိန်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ဖုန်းဘယ်တော့မြည်မည်ကို မသိရခြင်း၏ ပြင်းထန်သော မရေရာမှုကို ဖော်ပြကြပြီး ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအတွက် ဗျူဟာများကို လဲလှယ်ကြသည်။ လေကြောင်းလိုင်းရွေးချယ်မှုထက် အခြေခံရွေးချယ်မှုက ပိုအရေးကြီးပါတယ် လေယာဉ်အမှုထမ်း အများစုအတွက်၊ လိုချင်သော လေကြောင်းလိုင်းသို့ ရက်စက်စွာ သွားလာခြင်းသည် အလုပ်က ပေးဆောင်သော အကျိုးကျေးဇူးတိုင်းကို ဖျက်ပစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ရိုးသားတဲ့သူ လေယာဉ်အမှုထမ်းများထံမှ ရိုးသားသောအမြင်များ သိမ်မွေ့သော ပုံရိပ်တစ်ခုကို ရေးဆွဲပါ။ ရာထူးကြီးရင့်မှုက အရာအားလုံးကို အုပ်စိုးပြီး ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ဦးကို ညံ့ဖျင်းစွာဆက်ဆံသော လေကြောင်းလိုင်းသည် လုပ်သက်နှစ်ဆယ်ရှိ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလွန်ကောင်းမွန်စွာ ဆက်ဆံနိုင်သည်။ အဓိကလေကြောင်းလိုင်းများအကြား ပြောင်းလဲသော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ မည်သည့်အခြေစိုက်စခန်းတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသည်နှင့် ၎င်းတို့၏အခကြေးငွေများကို မည်မျှကြာအောင် ပေးဆောင်ပြီးသည်ပေါ် မူတည်၍ တူညီသောအလုပ်ကို လုံးဝကွဲပြားစွာ ဖော်ပြကြသည်။

ဘဝအရည်အသွေးကို ဒီခေါင်းစဉ်တွေမှာ အလွန်တိကျတဲ့ အသုံးအနှုန်းတွေနဲ့ သတ်မှတ်ပါတယ်။ ဆိုလိုတာက ကိုယ့်အိပ်ရာကိုယ် အိပ်ခွင့်ပေးတဲ့ မျဉ်းတစ်ကြောင်းကို ဆုပ်ကိုင်ထားဖို့ပါ။ စနေ၊တနင်္ဂနွေ အားလပ်ရက်တွေကို တကယ်ကျင်းပနိုင်တဲ့ အခြေခံတစ်ခုလို့ ဆိုလိုပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ပြိုင်ဘက်ထံတွင် ဆက်လက်ရှိနေမည် သို့မဟုတ် ပြောင်းရွှေ့သွားမည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည့်အရာမှာ အမှတ်တံဆိပ်မဟုတ်ဘဲ အချိန်ဇယားများနှင့် အခြေခံများဖြစ်သည်။ ဒါကို နားလည်တဲ့ လေကြောင်းလိုင်းတွေက သူတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ထိန်းသိမ်းထားကြပါတယ်။ နောက်ပိုင်းမှာ လေကြောင်းလိုင်းဆီ သူတို့ကို မဆုံးရှုံးစေတဲ့သူတွေကတော့ပေါ့။

ဤဆွေးနွေးမှုများတွင် ပုန်းအောင်းနေသော မသက်မသာဖြစ်စရာအမှန်တရားမှာ လူတစ်ဦးအတွက် အကောင်းဆုံးအလုပ်ရှင်သည် အခြားတစ်ဦးအတွက် ထောင်ချောက်တစ်ခုဖြစ်သည်ဟူ၍ဖြစ်သည်။ ထိပ်တန်းလေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုတွင် အငယ်တန်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် နှစ်ပေါင်းများစွာ အရန်အဖြစ်နေထိုင်နိုင်သော်လည်း၊ ဆွဲဆောင်မှုနည်းသောလေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုတွင် တူညီသောရာထူးသည် တည်ငြိမ်မှုကို ယူဆောင်လာပေးသည်။ ဖိုရမ်များသည် ဂရုတစိုက်ဖတ်ရှုခြင်းနှင့် လေကြောင်းလိုင်း၏ဂုဏ်သတင်းမဟုတ်ဘဲ သီးခြားအခြေစိုက်စခန်းအကြောင်း မေးမြန်းခြင်းကို ဆုချီးမြှင့်သည်။

ရည်မှန်းချက်လွဲချော်ပြီး အကြောင်းရင်းများ

“အလုပ်လုပ်ရန် အကောင်းဆုံးလေကြောင်းလိုင်းများ” စာရင်းတွင်ပါဝင်သော လေကြောင်းလိုင်းတိုင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စဉ်ဆက်မပြတ်တုံ့ပြန်ချက်များကြောင့် ၎င်း၏နေရာကို ရရှိခဲ့သည်။ ၎င်းမှ ပျက်ကွက်သွားသော လေကြောင်းလိုင်းများသည် မတော်တဆ ကျရှုံးခဲ့ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့၏ဂုဏ်သတင်းများကို အလားတူနည်းလမ်းဖြင့် တည်ဆောက်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး ဆန့်ကျင်ဘက်လမ်းကြောင်းတွင်သာ ရှိခဲ့သည်။

Glassdoor နှင့် ဝန်ထမ်းဖိုရမ်များတွင် အပျက်သဘောဆောင်သော သုံးသပ်ချက်များသည် တူညီသော ကျရှုံးမှုအနည်းငယ်တွင် စုပုံနေလေ့ရှိသည်။ လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုက ၎င်း၏လုပ်သားအင်အားကို အရန်ရေကန်တစ်ခုအဖြစ် သဘောထားသည့်အခါ အချိန်ဇယားထိန်းချုပ်မှုသည် ပထမဆုံးပျောက်ကွယ်သွားသည့်အရာဖြစ်သည်။ ဤလေကြောင်းလိုင်းများရှိ ဂျူနီယာလေယာဉ်မှူးများနှင့် လေယာဉ်အမှုထမ်းများက လေယာဉ်မောင်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ဘဝကို စီစဉ်ရန် နည်းလမ်းမရှိဘဲ တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ချိန်အတွင်း အလုပ်လုပ်ရကြောင်း ဖော်ပြကြသည်။

စာရွက်ပေါ်မှာ ကောင်းမွန်တဲ့ပုံပေါက်တဲ့ လစာ

လေကြောင်းလိုင်းအချို့သည် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော ကနဦးလုပ်ခလစာများကို ကြော်ငြာကြပြီး သက်တမ်းတစ်လျှောက် ဘယ်တော့မှ မတိုးလာပါ။ လစာနှုန်းထားက ရပ်တန့်နေပြီး အတွေ့အကြုံရှိ ဝန်ထမ်းများသည် ဝန်ထမ်းအသစ်များကို နှစ်ပေါင်းများစွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးပြီးနောက် ရရှိသောနှုန်းထားနီးပါးဖြင့် ခန့်အပ်ခံရသည်ကို ကြည့်ရှုနေကြသည်။ ထိုပြားချပ်ချပ်လမ်းကြောင်းသည် မည်သည့်ဆိုးရွားသောမူဝါဒထက်မဆို ဝန်ထမ်းထွက်ခွာမှုကို ပိုမိုမြန်ဆန်စေသည်။

ဒေသတွင်း ကျွေးမွေးသူပြဿနာ

အဓိကလေကြောင်းလိုင်းအမှတ်တံဆိပ်များအောက်တွင် လည်ပတ်နေသော ဒေသတွင်းလေကြောင်းလိုင်းများသည် နှစ်မျိုးလုံး၏ အဆိုးဆုံးအခြေအနေကို သယ်ဆောင်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် အဓိကလိုင်းလေယာဉ်များကိုသာ ပျံသန်းသော်လည်း အဓိကလိုင်းစာချုပ်ကိုမူ မပျံသန်းပါ။ လေယာဉ်အမှုထမ်းများသည် လျော်ကြေးငွေ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအတွက် အလားတူလမ်းကြောင်းများကို လုပ်ဆောင်ကြပြီး ဆက်သွယ်မှုပြတ်တောက်မှုသည် အမည်မဖော်လိုသော သုံးသပ်ချက်တိုင်းတွင် ပေါ်လာသော မကျေနပ်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

ပေါင်းစည်းပြီးနောက် ယဉ်ကျေးမှု ယိုယွင်းပျက်စီးခြင်း

ပေါင်းစည်းထားသော လေကြောင်းလိုင်းများသည် အလုပ်သမားအင်အားနှစ်မျိုးလုံး၏ အကောင်းဆုံးကို ကတိပေးလေ့ရှိပြီး အဆိုးဆုံးကို ပေးဆောင်လေ့ရှိသည်။ အမွေအနှစ်မူဝါဒများသည် စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံအသစ်များနှင့် ပဋိပက္ခဖြစ်ပြီး နှစ်ပေါင်းများစွာ ရာထူးအဆင့်ကာကွယ်မှုများ တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့သော ဝန်ထမ်းအုပ်စုများသည် ၎င်းတို့ကို ပြန်လည်ညှိနှိုင်းနေသည်ကို မြင်တွေ့နေကြရသည်။ ပေါင်းစည်းမှုပြီးစီးကြောင်း ကြေငြာပြီးနောက် ဖြစ်ပေါ်လာသော ခါးသီးမှုများသည် ဖိုရမ်များတွင် ကြာရှည်စွာ တည်ရှိနေခဲ့သည်။

သတိပေးလက္ခဏာများက ဘယ်လိုပုံစံမျိုးလဲ

နာတာရှည် အရန်စာရင်းတိုင်ကြားမှုများနှင့် အငယ်တန်းဝန်ထမ်းများ၏ လည်ပတ်နေသော တံခါးပေါက်ရှိသည့် လေကြောင်းလိုင်းများကို စောင့်ကြည့်ပါ။ တာဝန်ထမ်းဟောင်းများ အမှန်တကယ် မည်မျှကြာအောင် တာဝန်ထမ်းဆောင်သည်ကို ကြည့်ပါ။ အတွေ့အကြုံအရှိဆုံး ဝန်ထမ်းများကို မထိန်းသိမ်းနိုင်သော လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုသည် ထိုနေရာတွင် အလုပ်လုပ်ရခြင်းသည် မည်သို့ဖြစ်မည်ကို သင့်အား အတိအကျ ပြောပြနေပါသည်။

သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အတွက် မှန်ကန်သောလေကြောင်းလိုင်းကို ဘယ်လိုရွေးချယ်မလဲ

အကောင်းဆုံးလေကြောင်းလိုင်းတွေမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ ရွေးချယ်တဲ့အခါ လျှောက်ထားသူအများစု လျစ်လျူရှုထားတဲ့ ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်တဲ့ ရိုးသားမှုလေ့ကျင့်ခန်းတစ်ခုပါပဲ။ သူတို့ဟာ အကြီးဆုံးနာမည် ဒါမှမဟုတ် ကြော်ငြာထားတဲ့ အမြင့်ဆုံးလစာကို လိုက်ရှာကြပြီးမှ သူတို့လိုချင်တဲ့ အခြေခံကုမ္ပဏီမှာ သွားလာရခက်ခဲတာ ဒါမှမဟုတ် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်တွေ ရှိနေတာကို တွေ့ရှိကြပါတယ်။ အလုပ်ခေါ်စာတစ်ခုတည်းကို မကြည့်ခင် ကိုယ့်ရဲ့ဦးစားပေးတွေကို အတင်းအကျပ်လုပ်မှသာ ဒီလုပ်ငန်းစဉ်က အလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။

1 အဆင့်။ သင့်ရဲ့ ညှိနှိုင်းလို့မရတဲ့အရာတွေကို ရေးမှတ်ထားပါ။ ပိုင်ဆိုင်ကောင်းတဲ့အရာတွေကို မသုံးပါနဲ့။ သင့်ကို လက်လျှော့စေမယ့်အရာတွေပါ။ လစာ၊ အခြေစိုက်စခန်း၊ အချိန်ဇယားထိန်းချုပ်မှုနဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတွေဟာ လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုတည်းမှာ ရှားရှားပါးပါးပဲ ကိုက်ညီလေ့ရှိပါတယ်။ သူတို့ကို အစီအစဉ်အတိုင်း အဆင့်သတ်မှတ်ပါ။ သူတို့ကို အဆင့်သတ်မှတ်လို့မရရင် မရေမရာတဲ့ ကန့်သတ်ချက်ကို ဖယ်ရှားပေးတဲ့ ပထမဆုံးကမ်းလှမ်းချက်ကို သင်လက်ခံရမှာဖြစ်ပြီး အဲဒါကြောင့်ပဲ လူတွေဟာ “အလွန်ကောင်းမွန်တဲ့” လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုမှာ ဒုက္ခရောက်ကြတာပါ။

2 အဆင့်။ ဝန်ထမ်းသုံးသပ်ချက်များကို ပုံမှန်မဟုတ်သော ရှုထောင့်များအတွက်မဟုတ်ဘဲ ပုံစံများအတွက် စစ်ထုတ်ခြင်းဖြင့် သုတေသနပြုလုပ်ပါ။ ညံ့ဖျင်းသော ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအကြောင်း ဒေါသထွက်နေသော ပို့စ်တစ်ခုက သင့်အား ဘာမှမပြောပါ။ အရန်ဘဝကို နှိမ့်ချတတ်သူများအကြောင်း ပို့စ်နှစ်ဆယ်က သင့်အား အရာအားလုံးကို ပြောပြသည်။

ငါးနှစ်က သုံးသပ်ချက်တွေကို မဟုတ်ဘဲ မကြာသေးမီက သုံးသပ်ချက်တွေကို ဖတ်ပါ။ ဒီလုပ်ငန်းမှာ ခေါင်းဆောင်မှု အပြောင်းအလဲ မြန်ဆန်ပြီး သူ့ရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာတွေကို ဖြေရှင်းခဲ့တဲ့ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ကုမ္ပဏီတစ်ခုက နောက်ဆုံးတုံ့ပြန်ချက်မှာ ဒါကို ပြသပါလိမ့်မယ်။

3 အဆင့်။ ဘယ်နေရာမှာမှ မလျှောက်ခင် လက်ရှိဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ဆွေးနွေးပါ။ အလုပ်ခန့်မယ့်သူတွေ မဟုတ်ပါဘူး။ တစ်ချိန်က တွေ့ခဲ့တဲ့ လေယာဉ်မှူးတွေလည်း မဟုတ်ပါဘူး။ သင်လိုချင်တဲ့ အချိန်ဇယားအတိုင်း တကယ်အလုပ်လုပ်တဲ့သူတွေပါ။ အကောင်းဆုံးလကို မဟုတ်ဘဲ အဆိုးဆုံးလအကြောင်း မေးပါ။ သူတို့ ဘာတွေ ပြောင်းလဲမလဲလို့ မေးပါ။ မှတ်တမ်းမရှိတဲ့ တစ်ယောက်ယောက်ဆီက ရလာတဲ့ အဖြေတွေက အလုပ်ဖော်ပြချက်အစစ်အမှန်ပါ။

4 အဆင့်။ ဘာကိုမှ လက်မခံခင်မှာ အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းကို ရေးဆွဲပါ။ ရာထူးတိုးစာရင်းကို ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကြာ ရပ်ဆိုင်းထားမယ်ဆိုရင် ပထမနှစ်ကောင်းတစ်ခုဟာ အဓိပ္ပာယ်မရှိပါဘူး။ သင်စတင်ခဲ့တဲ့နေရာကို မဟုတ်ဘဲ ငါးနှစ်အကြာမှာ လူတွေဘယ်မှာထိုင်နေလဲဆိုတာကို ကြည့်ပါ။ ပထမဆုံးနေ့မှာ အကောင်းဆုံးပုံပေါက်တဲ့ လေကြောင်းလိုင်းဟာ သင်အငြိမ်းစားယူတဲ့အထိ သင်မုန်းတဲ့ အခြေစိုက်စခန်းမှာ သင့်ကို ပိတ်မိစေတဲ့ လေကြောင်းလိုင်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

5 အဆင့်။ လေကြောင်းလိုင်းက ကြော်ငြာထားတဲ့ အခြေစိုက်စခန်းတွေကို မဟုတ်ဘဲ သင်တကယ်လိုချင်တဲ့ အခြေစိုက်စခန်းတွေကို စစ်ဆေးပါ။ အလုံးစုံသုံးသပ်ချက်ကောင်းတွေရှိတဲ့ လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုမှာ လူတွေကို ပင်ပန်းနွမ်းနယ်စေတဲ့ အခြေစိုက်စခန်းတစ်ခုတည်း ရှိနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ဘဝအရည်အသွေးကို သင့်ရဲ့အခြေစိုက်စခန်း၊ သင့်ရဲ့ရာထူးအဆင့်အတန်းနဲ့ သင့်ရဲ့ပစ္စည်းကိရိယာတွေက ဆုံးဖြတ်ပေးပါတယ်။ လေကြောင်းလိုင်းရဲ့ အမျိုးသားဂုဏ်သတင်းဟာ ဒေသတွင်းအချက်အလက်သုံးခုလောက် အရေးမကြီးပါဘူး။

ဤစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းကို ရိုးသားစွာလုပ်ဆောင်ပါ၊ ထို့နောက် မှန်ကန်သော သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးသမားသည် ထင်ရှားလာပါလိမ့်မည်။ သင်၏စစ်ဆေးမှုကို ကျော်ဖြတ်နိုင်သူသည် ကတိကဝတ်ပြုထိုက်သူဖြစ်သည်။ အပြည့်အစုံ အဆုံးစွန်သောလေကြောင်းလိုင်းလမ်းညွှန် ဤဆုံးဖြတ်ချက်က တောင်းဆိုသည့် ကျန်အပိုင်းများကို လွှမ်းခြုံထားသည်။

အကျိုးရှိသော လေကြောင်းလိုင်းအလုပ်အကိုင်တစ်ခုဆီသို့ သင်၏နောက်ထပ်ခြေလှမ်း

အကောင်းဆုံးလေကြောင်းလိုင်းတွေမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ တူညီတဲ့ စရိုက်လက္ခဏာတစ်ခုရှိပါတယ်။ အဲဒါကတော့ လူတွေကို မှန်ကန်တဲ့ လစာနဲ့သာမက မှန်ကန်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ပါ တွဲဖက်ပေးပါတယ်။ အဲဒီကိုက်ညီမှုဟာ အခုဆိုရင် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးမဟုတ်ဘဲ သက်သေအထောက်အထားတွေကသာ စကားပြောသွားတာကြောင့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိလာရပါတယ်။

ဒီဘောင်မပါဘဲ ရွေးချယ်ခြင်းဆိုတာ နောက်ထပ်တစ်နှစ်အတွက် အရန်အချိန်ဇယားတွေနဲ့ သင့်ကို ပင်ပန်းနွမ်းနယ်စေမယ့် ဒါမှမဟုတ် အိမ်မှာလို ဘယ်တော့မှ မခံစားရတဲ့ အခြေခံတစ်ခုနဲ့ အဆုံးသတ်ရတာမျိုးပါပဲ။ သုတေသနလုပ်ပြီးပါပြီ။ အပေးအယူလုပ်ရမယ့်အရာတွေက စားပွဲပေါ်မှာပဲ ရှိနေပါတယ်။ သင့်ရဲ့ ဦးစားပေးတွေကိုပဲ မစစ်ဆေးရသေးတာပါ။

စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းကိုယူပြီး နောက်တစ်ကြိမ်လျှောက်လွှာမတင်မီ အသုံးချပါ။ လက်ရှိဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ လက်မှတ်ထိုးအပိုဆုကြေးအကြောင်းမဟုတ်ဘဲ ၎င်းတို့၏ တကယ့်တစ်ပတ်အကြောင်း ဆွေးနွေးပါ။ သင့်တော်သူမှာ ရှိနေပြီး ၎င်းတို့ရှာဖွေနေသည့်အရာကို အတိအကျသိသူတစ်ဦးကို စောင့်မျှော်နေပါသည်။