2026-ல் பணிபுரிய சிறந்த விமான நிறுவனங்கள்: பணியாளர் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் தரவரிசைப்படுத்தப்பட்டது

ஒவ்வொரு விமான நிறுவனமும் வேலை செய்வதற்கு ஒரு சிறந்த இடத்தை வழங்குவதாக உறுதியளிக்கிறது. ஆனால், அந்த வாக்குறுதியை உண்மையிலேயே நிறைவேற்றும் நிறுவனங்களைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம். வேலை செய்வதற்கு சிறந்த விமான நிறுவனங்கள், அவற்றின் வழித்தடங்கள் அல்லது விமானங்களின் எண்ணிக்கையைக் கொண்டு வரையறுக்கப்படுவதில்லை; மாறாக, விமானங்களை இயங்க வைக்கும் பணியாளர்களை அவை எவ்வாறு நடத்துகின்றன என்பதைப் பொறுத்தே அமைகின்றன.

பெரும்பாலான தரவரிசைகள் இதை முற்றிலுமாகத் தவறவிடுகின்றன. அவை, காப்புப் படையினரின் பணி அட்டவணைகள், தள ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் தலைமை உண்மையில் செவிசாய்க்கிறதா என்பது போன்ற அன்றாட யதார்த்தங்களைப் புறக்கணித்து, நிறுவனத்தின் மதிப்பு அல்லது கவர்ச்சியான ஆட்சேர்ப்புப் பிரச்சாரங்களைச் சார்ந்திருக்கின்றன.

இந்தக் கட்டுரை சந்தைப்படுத்தல் தந்திரங்களைத் தாண்டி ஆழமாக ஆராய்கிறது. எந்த விமான நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து தொடர்ந்து உயர் மதிப்பீடுகளைப் பெறுகின்றன, எவை பின்தங்குகின்றன, மேலும் உங்கள் குறிப்பிட்ட முன்னுரிமைகளுக்கு ஏற்ற ஒரு விமான நிறுவனத்தை எவ்வாறு தேர்ந்தெடுப்பது என்பதையும் நீங்கள் அறிந்துகொள்வீர்கள். சரியான பொருத்தம் அங்கேயே இருக்கிறது. எதைத் தேட வேண்டும் என்பதை அறிவதுதான், அதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் திருப்தி அடைவதற்கும் உள்ள வித்தியாசம்.

ஒரு விமான நிறுவனத்தை சிறந்த வேலையளிப்பவராக மாற்றுவது எது?

நீங்கள் யூகிக்கக்கூடிய காரணங்களுக்காகவே, பணிபுரிவதற்குச் சிறந்த விமான நிறுவனங்கள் அரிதாகவே பட்டியலில் முதலிடம் பெறுகின்றன. வழித்தட அமைப்புகளும் விமானங்களின் வயதும் ஒரு விமானியையோ அல்லது விமானப் பணிப்பெண்ணையோ பணியில் நீடிக்கச் செய்வதில்லை. கலாச்சாரமும் கால அட்டவணைக் கட்டுப்பாடும் அவ்வாறே செய்கின்றன.

எந்தவொரு பெருநிறுவன செய்தி வெளியீட்டையும் விட, ஊழியர்களின் கருத்துக்களே இந்தத் தரவரிசைகளை நிர்ணயிக்கின்றன. டெல்டா ஒரு இடத்தைப் பெறும்போது... கிளாஸ்டோர் வேலை செய்வதற்கு சிறந்த இடம்அந்த வேறுபாடு சந்தைப்படுத்துதலால் அல்ல, அநாமதேய மதிப்புரைகளாலேயே வருகிறது. எந்தவொரு முக்கியமான பட்டியலிலும் உள்ள ஒவ்வொரு சேவை வழங்குநருக்கும் இதே தர்க்கம் பொருந்தும்.

சம்பளம் ஒரு முக்கியமான விஷயம்தான், ஆனால் அதுவே தீர்மானிக்கும் காரணியாக இருப்பது அரிது. ஒரு விமானி, குடும்பத்திற்கு அருகில் ஒரு தளம் கிடைப்பதற்காகவோ அல்லது வார இறுதி விடுமுறைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் ஒரு பணிக்காகவோ, சற்றே குறைவான சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்த மாட்டார். விமானப் பணிப்பெண்கள், தங்களை எப்போதும் கைப்பேசியுடனேயே பிணைத்து வைத்திருக்கும் காத்திருப்புப் பணி அட்டவணைகளுக்கு எதிராக, தினப்படிப் படிகளை எடைபோடுகிறார்கள்.

ஒவ்வொரு விமான நிறுவனத்திலும் தொழில் வளர்ச்சி என்பது வேறுபடுகிறது. சில விமான நிறுவனங்கள், பணியாளர்களுக்குப் பயிற்சி அல்லது மேலாண்மைப் பதவிகளை வழங்கி, தங்களுக்குள்ளேயே தீவிரமாகப் பதவி உயர்வு அளிக்கின்றன. மற்றவை, பணிமூப்பு முறையை நெகிழ்வற்றதாக வைத்திருப்பதால், அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் வேறு நிறுவனத்திற்கு மாறினால், அவர்கள் புதிதாகத் தொடங்க வேண்டிய கட்டாயத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. இந்த வேறுபாடு, ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளைப் பற்றிப் பேசும் விதத்தை மாற்றுகிறது.

சலுகைகள் மருத்துவக் காப்பீட்டையும் தாண்டி விரிவடைகின்றன. அடிப்படைச் சம்பளத்தை விட, பயணச் சலுகைகள், ஓய்வூதியப் பங்களிப்பு மற்றும் பயணப் போக்குவரத்துக் கொள்கைகள் போன்றவை அன்றாட வாழ்க்கையை அதிகம் வடிவமைக்கின்றன. தாராளமான வருவாய் சாரா சலுகைகளை வழங்கும் ஒரு விமான நிறுவனம், வேறு இடங்களில் அதிக சம்பளம் பெறக்கூடிய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள முடியும்.

ஒரு சங்கடமான உண்மை என்னவென்றால், எந்த விமான நிறுவனமும் எல்லாவற்றிலும் சிறந்து விளங்குவதில்லை. மிகச்சிறந்த பணிச்சூழலைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம், ஊதியத்தில் பின்தங்கியிருக்கலாம். அதிக ஊதியம் வழங்கும் ஒரு நிறுவனம், தனது இளநிலை ஊழியர்களைச் சோர்வடையச் செய்யலாம். இந்த நன்மை தீமைகளை நேர்மையாக எடைபோடும் தரவரிசைகளே முக்கியமானவை, ஏனெனில் இறுதியில் ஒவ்வொரு ஊழியரும் அதையேதான் செய்கிறார்கள்.

சவுத்வெஸ்ட் போன்ற ஒரு விமான நிறுவனத்தில் தங்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்வது எது என்று ஒரு விமானப் பணியாளரிடம் கேட்டால், அதற்கான பதில் அரிதாகவே சம்பளச் சீட்டைப் பற்றியதாக இருக்கும். அது பணி அட்டவணைப் பலகை, பணியாளர் அறை, மற்றும் ஒரு மேற்பார்வையாளர் அதிகாலை 4 மணி நேரப் பணியை ஒரு கூட்டாண்மையாகக் கருதுகிறாரா அல்லது ஒரு பிரச்சனையாகக் கருதுகிறாரா என்பதைப் பொறுத்தே அமையும்.

இதனால்தான், பணிபுரிவதற்கு சிறந்த விமான நிறுவனங்கள் தங்களின் பணியாளர் தக்கவைப்புத் தரவுகளை வெளியிடுகின்றன. பணியாளர் விலகல் புள்ளிவிவரங்களை வெளிப்படையாகப் பகிரும் நிறுவனங்கள், தாங்கள் பணியாளர்களை நடத்தும் விதத்தில் தங்களுக்குள்ள நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துகின்றன. அவற்றை மறைப்பவர்களிடம், பொதுவாக மறைப்பதற்கு ஏதோ ஒன்று இருக்கும்.

ஊழியர் திருப்தியில் சிறந்த அமெரிக்க விமான நிறுவனங்கள்

ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடங்களுக்குத் தரவரிசை அளிக்கும்போது, ​​நான்கு அமெரிக்க விமான நிறுவனங்கள் மற்ற நிறுவனங்களின் புகழைத் தொடர்ந்து தட்டி எழுப்புகின்றன. டெல்டா, சவுத்வெஸ்ட், அலாஸ்கா மற்றும் ஜெட்ப்ளூ ஆகியவை ஒரே மாதிரியான செயல்முறைகளால் அல்ல, மாறாகத் தனித்துவமான பலங்களின் மூலமே தங்கள் நற்பெயரை ஈட்டுகின்றன.

• டெல்டா ஏர் லைன்ஸ். விமான நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கும் கலாச்சாரம், அனைத்துப் பணிக்குழுக்களிலும் உள்ள ஊழியர்களை ஈடுபாட்டுடன் வைத்திருக்கிறது. விமானிகள், விமானப் பணிப்பெண்கள் மற்றும் தரைப்பணியாளர்கள் என அனைவரும், செயல்படுவதற்கு முன் செவிசாய்க்கும் ஒரு நிறுவனத்தைப் பற்றி விவரிக்கின்றனர்.
• தென்மேற்கு ஏர்லைன்ஸ். இலாபப் பகிர்வு மற்றும் புகழ்பெற்ற பாதுகாப்புக் கலாச்சாரம் ஆகியவை இதனை ஒரு தொழில் முன்னேற்றப் படிக்கல்லாக அல்லாமல், ஒரு தொழில் இலக்காக மாற்றுகின்றன. ஊழியர்கள் தங்களுக்கு அருகிலுள்ளவர்களை நம்புவதால், செயல்பாட்டுக் குழப்பங்களைப் பொறுத்துக்கொள்கிறார்கள்.
• அலாஸ்கா ஏர்லைன்ஸ். மேற்குக் கடற்கரைத் தளங்களும், சிறிய மற்றும் இறுக்கமான செயல்பாடும், பெரிய போக்குவரத்து நிறுவனங்களால் ஈடு செய்ய முடியாத பணி அட்டவணை நெகிழ்வுத்தன்மையை ஊழியர்களுக்கு அளிக்கின்றன. வழித்தட வரைபடம் விரிவடைந்தாலும், அந்தப் பிராந்தியத் தன்மை தொடர்கிறது.
• ஜெட்ப்ளூ ஏர்வேஸ். நிறுவனத்தின் நெகிழ்வான கட்டமைப்பு மற்றும் நேரடித் தொடர்புக்காக, பணியாளர்கள் அந்நிறுவனத்தை மிகவும் பாராட்டுகிறார்கள். களப்பணியாளர்களின் கருத்துக்களுக்கு அளிக்கப்படும் முக்கியத்துவம், பாரம்பரிய போக்குவரத்து நிறுவனங்கள் மீண்டும் உருவாக்கச் சிரமப்படும் ஒரு உரிமையுணர்வை உருவாக்குகிறது.

பல்வேறு பரிமாணங்களில் காணப்படும் நிலைத்தன்மையே இந்த நான்கையும் மற்றவற்றிலிருந்து வேறுபடுத்துகிறது. ஊழியர்களால் நடத்தப்படும் தரவரிசைகளில் இவை ஒவ்வொன்றும் மீண்டும் மீண்டும் இடம்பெறுகின்றன. வேலை செய்ய சிறந்த விமான நிறுவனங்கள்இதன் பொருள், அந்த நேர்மறையான அனுபவம் என்பது ஒரு தனிப்பட்ட மேலாளரின் செல்வாக்கினால் ஏற்பட்டதல்ல.

போக்கு தெளிவாக உள்ளது. ஊழியர்கள் தங்களுக்கு நல்ல சம்பளம் கிடைக்கும் இடத்தில் மட்டுமல்ல, தங்கள் கருத்துக்கள் கேட்கப்படுகின்றன என்று உணரும் இடத்திலும் நீடிக்கிறார்கள். ஒரு சேவை வழங்குநரை மதிப்பிடும்போது, ​​அதன் பெருநிறுவன இணையதளம் கூறுவதை அல்ல, களப்பணியாளர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்று கேளுங்கள்.

ஒவ்வொரு விமான நிறுவனமும் இடையூறுகளை எவ்வாறு கையாள்கிறது என்பதைக் கவனியுங்கள். முதல் நான்கு நிறுவனங்கள் ரத்து மற்றும் தாமதங்களின் போது வெளிப்படையாகத் தொடர்பு கொள்கின்றன, அதேசமயம் பலவீனமான விமான நிறுவனங்கள் மௌனம் காக்கின்றன. அந்த மௌனமே, ஊழியர்களை எளிதில் மாற்றக்கூடிய பாகங்களாகக் கருதும் ஒரு கலாச்சாரத்தின் முதல் அறிகுறியாகும்.

பணி அனுபவத்திற்கும் கவனம் செலுத்துங்கள். இந்த நான்கு விமான நிறுவனங்களிலும் நீண்ட காலம் பணியாற்றும் பணியாளர்கள், தங்கள் வேலைகளைப் பற்றி விரக்தியுடன் பேசாமல், உண்மையான உற்சாகத்துடன் பேசுகிறார்கள். பல பத்தாண்டுகளாகத் தொடர்ந்து பணியாற்றும் ஒரு பணியாளர் குழுவே, ஒரு விமான நிறுவனம் தன் ஊழியர்களை மதிக்கிறது என்பதற்கான மிக வலிமையான அறிகுறியாகும்.

ஊழியர்களை நன்றாக நடத்தும் சர்வதேச விமான நிறுவனங்கள்

பணியாற்றுவதற்கு சிறந்த விமான நிறுவனங்கள் அமெரிக்க எல்லைகளைத் தாண்டியும் பரந்துள்ளன. சர்வதேச விமான நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் சலுகைகள், பயிற்சி மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான தரத்தை நிர்ணயிக்கின்றன. அவற்றை வேறுபடுத்துவது ஊதியம் மட்டுமல்ல, மாறாக ஒவ்வொரு பதவியிலும் ஊழியர்களின் அனுபவத்தில் செய்யப்படும் ஒரு திட்டமிட்ட முதலீடும்தான்.

கத்தார் ஏர்வேஸ்: பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கான ஒரு தரநிலை

கத்தார் ஏர்வேஸ், கடுமையான பயிற்சி மற்றும் உண்மையான உலகளாவிய செயல்பாட்டின் மூலம் தனது நற்பெயரைக் கட்டியெழுப்பியுள்ளது. பெரும்பாலான விமான நிறுவனங்கள் ஒரு முழு தொழில் வாழ்க்கையில் வழங்கும் இடங்களை விட, விமானப் பணிக்குழுவினரும் விமானிகளும் சில ஆண்டுகளிலேயே அதிக இடங்களுக்குப் பயணம் செய்யும் அனுபவத்தைப் பெறுகிறார்கள். பல்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்த பணியாளர்களுடன் கூடிய பன்முக கலாச்சாரச் சூழல், உண்மையான சர்வதேச உணர்வைத் தரும் ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்குகிறது.

இதற்கு ஈடாக, கடினமான பயண அட்டவணை அமைகிறது. நீண்ட தூர விமானப் பயணங்களும், தங்குமிட நெகிழ்வுத்தன்மையும் இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகும். விரைவான அனுபவத்தையும், உண்மையான உலகளாவிய வலையமைப்பையும் நாடுபவர்களுக்கு, சில வாய்ப்புகளே உள்ளன. சர்வதேச விமான நிறுவனங்கள் தனித்து நிற்கின்றன தெளிவாகவே.

சிங்கப்பூர் ஏர்லைன்ஸ்: துல்லியமும் பணியாளர் நலனும் சங்கமிக்கிறது

சிங்கப்பூர் ஏர்லைன்ஸ், மிக உயர்ந்த சேவைத் தரத்தையும் வலுவான உள்ளகப் பணி இடமாற்ற வசதியையும் இணைக்கிறது. இங்கு பதவி உயர்வுக்கான பாதைகள் தெளிவாகவும், பயிற்சி தொடர்ச்சியாகவும் அளிக்கப்படும் ஒரு பணிச்சூழலை ஊழியர்கள் விவரிக்கின்றனர். விமான நிறுவனம் தனது ஊழியர்கள் மீது பெருமளவில் முதலீடு செய்கிறது, ஏனெனில் அதன் சேவைத் தரம் அவர்களைச் சார்ந்துள்ளது.

அந்தத் துல்லியம் இரு தரப்பிலும் பொருந்தும். தரநிலைகள் உயர்வாக உள்ளன, கண்காணிப்பும் உண்மையானது. இங்கு சிறப்பாகச் செயல்படும் ஊழியர்கள், நிறுவனத்தின் நிலைத்தன்மை மற்றும் தொழில்துறை முழுவதும் அது கொண்டிருக்கும் மரியாதை ஆகியவற்றால் ஈர்க்கப்பட்டு, பல ஆண்டுகள் இங்கேயே தங்கிவிடுகிறார்கள்.

எமிரேட்ஸ்: ஒரு உலகளாவிய மையத்தின் அளவு

மிகச் சில விமான நிறுவனங்களால் மட்டுமே ஈடு செய்ய முடியாத ஒன்றை எமிரேட்ஸ் வழங்குகிறது: அது ஒரு சூப்பர்-கனெக்டர் செயல்பாட்டின் பிரம்மாண்டமான அளவு. துபாயிலிருந்து பணிபுரிவது என்பது, ஒவ்வொரு கண்டத்தையும் சென்றடையும் ஒரு பணியாளர் பட்டியலைக் கொண்டிருப்பதாகும். சலுகைத் தொகுப்பு, வரி இல்லாத சம்பள மாதிரியை அடிப்படையாகக் கொண்டு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது நிதிசார் கணக்கீடுகளையே முற்றிலும் மாற்றிவிடுகிறது.

துபாயில் உள்ள அடிப்படை வாழ்க்கை முறையே உண்மையான தனித்துவம். மற்ற இடங்களில் பெரும்பாலான விமானப் பணியாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் சிரமங்களை நீக்கும் வகையில், அந்த விமான நிறுவனம் தங்குமிடம் மற்றும் போக்குவரத்து உள்கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. அந்த ஆதரவு, உண்மையாகவே உலகளாவியதான தங்கள் பணியில் ஊழியர்கள் கவனம் செலுத்த உதவுகிறது.

ஏர் நியூசிலாந்து: போட்டித்தன்மைக்கான ஒரு சாதக அம்சமாக கலாச்சாரம்

மற்ற நிறுவனங்கள் அளவில் வெற்றிபெறும் இடத்தில், ஏர் நியூசிலாந்து அதன் கலாச்சாரத்தில் வெற்றி பெறுகிறது. இந்த விமான நிறுவனம், அதன் எளிமையான மற்றும் அணுகக்கூடிய நிர்வாகப் பாணிக்கும், பணியாளர்களிடையே நிலவும் உண்மையான தோழமை உணர்விற்கும் பெயர் பெற்றது. இங்குள்ள பணியிடத்தில் மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவாக இருக்கிறார்கள் என்று ஊழியர்கள் தொடர்ந்து விவரிக்கின்றனர்; இது நீண்ட காலப் பணிச்சுழற்சிகளின் போது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகிறது.

சிறிய வழித்தட வலையமைப்பு காரணமாக, வளைகுடா விமான நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் உலகளாவிய அளவில் பலதரப்பட்ட சேவைகள் கிடைப்பதில்லை. சேருமிடங்களின் எண்ணிக்கையில் உள்ள குறையை, அது வழங்கும் வாழ்க்கைத்தரம் மற்றும் வேறு எங்கும் காண்பதற்கு அரிதான பணிச்சூழல் ஆகியவற்றால் ஈடுசெய்கிறது.

எந்தவொரு சர்வதேச விமான நிறுவனமும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் சரியான தீர்வாக அமையாது. வளைகுடா விமான நிறுவனங்கள் ஈடு இணையற்ற உலகளாவிய அணுகலையும் நிதி ஆதாயத்தையும் வழங்குகின்றன. ஆசிய-பசிபிக் விமான நிறுவனங்கள் நிலைத்தன்மையையும் கலாச்சாரப் பொருத்தத்தையும் வழங்குகின்றன. நீங்கள் உண்மையில் எத்தகைய தொழில் வாழ்க்கையை உருவாக்குகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தே அந்தத் தேர்வு அமைகிறது.

முக்கிய விமான நிறுவனங்களின் ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளை ஒப்பிடுதல்

பணியாற்றுவதற்கு சிறந்த விமான நிறுவனங்களைத் தரவரிசைப்படுத்த, பெயரளவு சம்பளத்தைத் தாண்டிப் பார்க்க வேண்டும். விமான நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான உண்மையான வேறுபாடு, அடிப்படைத் தொகையில் மட்டுமல்ல, ஊதியம் எவ்வாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதில்தான் வெளிப்படுகிறது.

டெல்டா மற்றும் சவுத்வெஸ்ட் நிறுவனங்கள் மொத்த ஊதியத்தில் முன்னிலை வகிக்கின்றன, ஏனெனில் அவற்றின் இலாபப் பகிர்வுத் திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தொடர்ந்து உண்மையான பணத்தைத் திருப்பித் தருகின்றன. அலாஸ்கா மற்றும் ஜெட்ப்ளூ நிறுவனங்கள் வாழ்க்கை முறை அம்சங்களில் போட்டியிடுகின்றன; அவை, உச்சபட்ச வருமானத்தை விட கணிக்கக்கூடிய தன்மையை மதிக்கும் மக்களைக் கவரும் வகையிலான பணி அட்டவணைகளையும் கலாச்சாரங்களையும் வழங்குகின்றன. யுனைடெட் மற்றும் அமெரிக்கன் நிறுவனங்கள் முற்றிலும் வேறுபட்ட ஒரு பிரிவில் உள்ளன; அவை பணி மூப்பைப் பாதுகாக்கும் வலுவான தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருந்தாலும், புதிய பணியாளர்களின் பதவி உயர்வு வேகம் மெதுவாகவே உள்ளது.

மொத்த ஊதியத்திற்கு முன்னுரிமை அளிப்பவர்களுக்கு, குறிப்பாகத் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் இருக்கும் விமானிகள் மற்றும் விமானப் பணிப்பெண்களுக்கு, டெல்டா ஒரு சிறந்த தேர்வாகும். வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலையைப் பொறுத்தவரை சவுத்வெஸ்ட் முதலிடம் வகிக்கிறது; அதன் கலாச்சாரம், பணி அட்டவணையின் தரத்தை ஒரு சலுகையாகக் கருதாமல், பணியாளர்களைத் தக்கவைப்பதற்கான ஒரு கருவியாகக் கருதுகிறது. அதிக சம்பளம் வழங்கும் நிறுவனம், சிறந்த வாழ்க்கை முறையை வழங்குவது அரிது. அவற்றுக்கிடையே ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்பது, உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் அடுத்த பத்தாண்டுகளுக்கு எந்த சமரசத்தை உங்களால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியும் என்பதைத் தீர்மானிப்பதாகும்.

ரெட்டிட் மற்றும் மன்றங்களில் ஊழியர்கள் உண்மையில் என்ன சொல்கிறார்கள்

கவர்ச்சியான ஆட்சேர்ப்புப் பக்கங்கள் ஒருபோதும் வெளிப்படுத்தாத ஒரு உண்மையை, அடையாளம் தெரியாத பணியாளர் மன்றங்கள் வெளிப்படுத்துகின்றன: பணிபுரிவதற்குச் சிறந்த விமான நிறுவனங்கள், பெரும்பாலும் சம்பளத்துடன் தொடர்பில்லாத காரணங்களுக்காகவே தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. பணியிடத்தின் இருப்பிடம் மற்றும் பயண அட்டவணையின் தரம் ஆகியவையே உரையாடலில் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன. அதிக வாக்குகளைப் பெற்ற அறிவுரை இழைகள், தொழில் வழிகாட்டுதல்களைப் போல இல்லாமல், உயிர் பிழைப்பதற்கான கையேடுகளைப் போலவே இருக்கின்றன.

இந்த விவாதங்களில், மாற்று கால அட்டவணைகளே மீண்டும் மீண்டும் வில்லனாகக் குறிப்பிடப்படுகின்றன. தொலைபேசி எப்போது ஒலிக்கும் என்று தெரியாத, மனதை வாட்டும் நிச்சயமற்ற தன்மையை ஊழியர்கள் விவரிக்கின்றனர்; மேலும், அந்த அழைப்பைச் சமாளிப்பதற்கான உத்திகளை அவர்கள் பரிமாறிக்கொள்கின்றனர். விமான நிறுவனத் தேர்வை விட, தங்குமிடத் தேர்வுதான் முக்கியமானது. பெரும்பாலான விமானப் பணிப்பெண்களைப் பொறுத்தவரை, விரும்பத்தக்க ஒரு விமான நிறுவனத்திற்குச் செல்லும் கடுமையான பயணமானது, அந்த வேலை வழங்கும் எல்லா சலுகைகளையும் இல்லாமல் செய்துவிடுகிறது.

வெளிப்படையான விமானப் பணிப்பெண்களிடமிருந்து நேர்மையான கருத்துக்கள் ஒரு நுணுக்கமான சித்திரத்தை வரையுங்கள். பணிமூப்பு எல்லாவற்றையும் தீர்மானிக்கிறது, மேலும் ஒரு புதிய பணியாளரை மோசமாக நடத்தும் விமான நிறுவனம், இருபது வருட அனுபவம் வாய்ந்த ஒருவரை மிகச் சிறப்பாக நடத்தக்கூடும். முக்கிய விமான நிறுவனங்களுக்கு இடையில் மாறும் பணியாளர்கள், தாங்கள் வகிக்கும் தளம் மற்றும் எவ்வளவு காலம் தங்கள் கடமையைச் செய்திருக்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, ஒரே வேலையை முற்றிலும் மாறுபட்ட அன்றாட யதார்த்தங்களுடன் விவரிக்கிறார்கள்.

இந்த உரையாடல்களில் வாழ்க்கைத் தரம் என்பது மிகவும் திட்டவட்டமான வரையறைகளுக்குள் வரையறுக்கப்படுகிறது. அதன் பொருள், உங்கள் சொந்தப் படுக்கையில் உறங்க அனுமதிக்கும் ஒரு நிலைத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பது. அதன் பொருள், நீங்கள் வார இறுதி நாட்களை விடுமுறையாகக் கழிக்கக்கூடிய ஒரு அடித்தளம். ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் நீடிப்பாரா அல்லது போட்டி நிறுவனத்திற்குச் செல்வாரா என்பதை, நிறுவனத்தின் பெயர் அல்ல, மாறாக பணி அட்டவணைகளும் அடிப்படைகளுமே தீர்மானிக்கின்றன. இதை உணர்ந்த விமான நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்கின்றன. அவ்வாறு செய்யாத நிறுவனங்கள், அவர்களை அடுத்த விமான நிறுவனத்திடம் இழந்துவிடுவதில்லை.

இந்த விவாதங்களில் மறைந்திருக்கும் சங்கடமான உண்மை என்னவென்றால், ஒருவருக்குச் சிறந்த முதலாளியாக இருப்பவர், மற்றொருவருக்கு ஒரு பொறியாக இருக்கிறார். ஒரு முன்னணி விமான நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு இளநிலை ஊழியர் பல ஆண்டுகளாகக் காத்திருப்பு நிலையில் இருக்கலாம், அதே சமயம் அவ்வளவு புகழில்லாத ஒரு நிறுவனத்தில் அதே பணிமூப்பு நிலைத்தன்மையைத் தருகிறது. இந்த மன்றங்கள், விமான நிறுவனத்தின் நற்பெயரைப் பற்றி அல்லாமல், குறிப்பிட்ட அடிப்படை ஊழியர்களைப் பற்றி கவனமாகப் படித்துக் கேட்பவர்களுக்குப் பலனளிக்கின்றன.

இலக்கை அடையத் தவறும் விமான நிறுவனங்களும் அதற்கான காரணங்களும்

"பணியாற்றுவதற்கு சிறந்த விமான நிறுவனங்கள்" பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனமும், ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான பின்னூட்டங்களின் மூலமே தமது இடத்தைப் பெற்றன. பட்டியலில் இடம்பெறாதவை தற்செயலாகத் தோல்வியடையவில்லை. அவற்றின் நற்பெயரும் இதே முறையில்தான், ஆனால் எதிர் திசையில் கட்டமைக்கப்பட்டது.

Glassdoor மற்றும் பணியாளர் மன்றங்களில் உள்ள எதிர்மறை விமர்சனங்கள், பெரும்பாலும் ஒரே சில தோல்விகளைச் சுற்றியே குவிகின்றன. ஒரு விமான நிறுவனம் தனது பணியாளர்களை ஒரு காப்புப் படையாகக் கருதும் போது, ​​முதலில் காணாமல் போவது கால அட்டவணைக் கட்டுப்பாடுதான். இந்த விமான நிறுவனங்களில் உள்ள இளநிலை விமானிகள் மற்றும் விமானப் பணிப்பெண்கள், வாரக்கணக்கில் தொடர்ந்து பணிக்குத் தயாராக இருக்க வேண்டியிருப்பதாகவும், விமானப் பயணத்தை மையமாகக் கொண்டு தங்கள் வாழ்க்கையைத் திட்டமிட வழியில்லை என்றும் விவரிக்கின்றனர்.

காகிதத்தில் நன்றாகத் தோன்றும் சம்பளம்

சில விமான நிறுவனங்கள், பணி அனுபவத்திற்கு ஏற்ப ஒருபோதும் அதிகரிக்காத, போட்டித்தன்மை வாய்ந்த தொடக்க ஊதியங்களை விளம்பரப்படுத்துகின்றன. ஊதிய விகிதம் தேக்கமடைகிறது, மேலும் அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்கள், தாங்கள் பல வருட சேவைக்குப் பிறகு சம்பாதிக்கும் அதே ஊதிய விகிதத்தில் புதிய பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதைப் பார்க்கிறார்கள். இந்தத் தேக்கநிலைப் போக்கு, எந்தவொரு தவறான கொள்கையையும் விட வேகமாகப் பணியாளர் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

பிராந்திய ஊட்டிச் சிக்கல்

முக்கிய விமான நிறுவனங்களின் கீழ் இயங்கும் பிராந்திய விமான நிறுவனங்கள் இருவிதமான மோசமான விளைவுகளையும் சந்திக்கின்றன. அவை பிரதான நிறுவனத்தின் சீருடையில் இயங்குகின்றன, ஆனால் அதன் ஒப்பந்தத்தின்படி இயங்குவதில்லை. விமானப் பணியாளர்கள் மிகக் குறைந்த ஊதியத்திற்கு அதே வழித்தடங்களில் பணியாற்றுகிறார்கள், மேலும் இந்த முரண்பாடு ஒவ்வொரு அநாமதேய மதிப்பாய்விலும் வெளிப்படும் ஒருவித அதிருப்தியை உருவாக்குகிறது.

இணைப்புகளுக்குப் பிறகு கலாச்சாரச் சிதைவு

இணைக்கப்பட்ட விமான நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் இரு தரப்புப் பணியாளர்களின் சிறந்த அம்சங்களையும் வழங்குவதாக உறுதியளித்து, மிக மோசமானவற்றையே அளிக்கின்றன. பழைய கொள்கைகள் புதிய நிர்வாகப் பாணிகளுடன் முரண்படுகின்றன; மேலும், பல ஆண்டுகளாகத் தங்கள் பணிமூப்புப் பாதுகாப்பிற்காகப் போராடிய ஊழியர் குழுக்கள், அவை மறுபேச்சுவார்த்தைக்கு உட்படுத்தப்படுவதைப் பார்க்கின்றன. இதன் விளைவாக ஏற்படும் கசப்புணர்வானது, ஒருங்கிணைப்பு நிறைவடைந்ததாக அறிவிக்கப்பட்ட பின்னரும் நீண்ட காலத்திற்கு மன்றங்களில் நீடிக்கிறது.

எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் எப்படி இருக்கும்

தொடர்ச்சியான காத்திருப்புப் பட்டியல் புகார்களையும், அடிக்கடி மாறும் இளநிலை ஊழியர்களையும் கொண்ட விமான நிறுவனங்களைக் கவனியுங்கள். நீண்டகாலமாகப் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் உண்மையில் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். தனது மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள முடியாத ஒரு விமான நிறுவனம், அங்கு வேலை செய்வது எப்படி இருக்கும் என்பதை உங்களுக்குத் தெளிவாக உணர்த்துகிறது.

உங்கள் தொழில் வாழ்க்கைக்கு ஏற்ற விமான நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது எப்படி

பணிபுரிவதற்குச் சிறந்த விமான நிறுவனங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்பது, பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் தவிர்க்கும் ஒரு கடுமையான நேர்மைப் பயிற்சியைச் சார்ந்தது. அவர்கள் மிகப்பெரிய பெயரையோ அல்லது விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட அதிக சம்பளத்தையோ நாடிச் செல்கிறார்கள்; பின்னர், தாங்கள் விரும்பிய தளத்தில் பயணங்கள் மிகவும் மோசமாக இருப்பதையோ அல்லது அதன் கலாச்சாரம் தங்களுக்கு எரிச்சலூட்டுவதையோ கண்டறிகிறார்கள். ஒரு வேலை அறிவிப்பைக் கூடப் பார்ப்பதற்கு முன்பு, உங்கள் சொந்த முன்னுரிமைகளை நீங்கள் முன்னிறுத்தும்போது மட்டுமே இந்தச் செயல்முறை பலனளிக்கும்.

1 படி. உங்களால் விட்டுக்கொடுக்க முடியாத விஷயங்களை எழுதி வையுங்கள். இருந்தால் நன்றாக இருக்கும் விஷயங்களை அல்ல. நீங்கள் வேலையை விட்டு விலகக் காரணமாகும் விஷயங்களை எழுதுங்கள். சம்பளம், பணியிட இருப்பிடம், பயண நேரக் கட்டுப்பாடு மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஆகியவை ஒரே விமான நிறுவனத்தில் அரிதாகவே ஒத்துப்போகும். அவற்றை வரிசைப்படித் தரவரிசைப்படுத்துங்கள். உங்களால் அவற்றை வரிசைப்படுத்த முடியாவிட்டால், ஒரு தெளிவற்ற தகுதியைப் பூர்த்தி செய்யும் முதல் சலுகையை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வீர்கள். இப்படித்தான் மக்கள் ஒரு "சிறந்த" விமான நிறுவனத்தில் துன்பத்திற்கு ஆளாகிறார்கள்.

2 படி. பணியாளர் மதிப்புரைகளை, விதிவிலக்குகளைக் கருத்தில் கொள்ளாமல், பொதுவான தன்மைகளைக் கருத்தில் கொண்டு ஆராயுங்கள். ஒரு மோசமான மேற்பார்வையாளரைப் பற்றிய ஒரு கோபமான பதிவு உங்களுக்கு எதையும் சொல்லாது. ஆனால், காப்புப் பணி வாழ்க்கை மக்களை நசுக்குவது பற்றிய இருபது பதிவுகள் எல்லாவற்றையும் சொல்லிவிடும்.

ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முந்தைய விமர்சனங்களை அல்ல, சமீபத்திய விமர்சனங்களைப் படியுங்கள். இந்தத் துறையில் தலைமைத்துவம் வேகமாக மாறுகிறது, மேலும் தனது கலாச்சாரப் பிரச்சனைகளைச் சரிசெய்த ஒரு நிறுவனம், அதைச் சமீபத்திய பின்னூட்டங்களில் வெளிப்படுத்தும்.

3 படி. எங்கும் விண்ணப்பிப்பதற்கு முன், தற்போது பணிபுரியும் ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள். ஆள்சேர்ப்பாளர்களிடம் அல்ல. நீங்கள் ஒருமுறை சந்தித்த விமானிகளிடமும் அல்ல. நீங்கள் விரும்பும் பணி அட்டவணையில் உண்மையில் வேலை செய்பவர்களிடம் பேசுங்கள். ஆண்டின் சிறந்த மாதத்தைப் பற்றிக் கேட்காமல், மிக மோசமான மாதத்தைப் பற்றிக் கேளுங்கள். அவர்கள் எதை மாற்ற விரும்புவார்கள் என்று கேளுங்கள். அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் ஒருவரிடமிருந்து நீங்கள் பெறும் பதில்களே உண்மையான வேலை விவரமாகும்.

4 படி. எதையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், உங்கள் தொழில் வளர்ச்சிப் பாதையைத் திட்டமிடுங்கள். ஒரு தசாப்தத்திற்குப் பணிமூப்புப் பட்டியல் அப்படியே இருந்தால், ஒரு சிறந்த முதல் ஆண்டு என்பது பயனற்றது. நீங்கள் தொடங்கும் இடத்தைப் பார்க்காமல், ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மற்றவர்கள் எங்கே இருக்கிறார்கள் என்று பாருங்கள். முதல் நாளில் மிகச் சிறந்ததாகத் தோன்றும் விமான நிறுவனம், ஓய்வு பெறும் வரை நீங்கள் வெறுக்கும் ஒரு தளத்தில் உங்களைப் சிக்க வைக்கக்கூடும்.

5 படி. விமான நிறுவனம் விளம்பரப்படுத்தும் தளங்களை அல்ல, உங்களுக்கு உண்மையில் தேவைப்படும் தளங்களைச் சரிபார்க்கவும். ஒட்டுமொத்தமாக சிறந்த மதிப்பீடுகளைப் பெற்ற ஒரு விமான நிறுவனத்திற்குக் கூட, ஊழியர்களைச் சோர்வடையச் செய்யும் ஒரு குறிப்பிட்ட தளம் இருக்கலாம். உங்கள் வாழ்க்கைத் தரம், நீங்கள் பணிபுரியும் தளம், உங்கள் பணிமூப்பு மற்றும் உங்கள் உபகரணங்களைப் பொறுத்தே அமைகிறது. அந்த மூன்று உள்ளூர் உண்மைகளை விட, விமான நிறுவனத்தின் தேசிய அளவிலான நற்பெயரே மிகக் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

இந்த சரிபார்ப்புப் பட்டியலை நேர்மையாகப் பின்பற்றிச் செயல்படுங்கள், சரியான தொழில் எது என்பது தெளிவாகத் தெரியும். உங்கள் ஆய்வில் எது நிலைத்து நிற்கிறதோ, அதுவே நீங்கள் உறுதியுடன் ஏற்கத் தகுந்தது. முழுமையான விமான நிறுவன வழிகாட்டி இந்த முடிவு கோரும் மீதமுள்ளவற்றை இது உள்ளடக்கியுள்ளது.

பலனளிக்கும் விமான நிறுவனப் பணியை நோக்கிய உங்கள் அடுத்த படி

பணியாற்றுவதற்கு சிறந்த விமான நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பொதுவான குணம் உண்டு: அவை சரியான சம்பளத்தை மட்டும் தராமல், சரியான கலாச்சாரத்திற்கும் பொருத்தமானவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன. சந்தைப்படுத்தல் அல்ல, ஆதாரங்களே உண்மையை எடுத்துரைத்திருப்பதால், அந்தப் பொருத்தம் இப்போது தெளிவாகியுள்ளது.

இந்தக் கட்டமைப்பு இல்லாமல் தேர்ந்தெடுப்பது என்பது, உங்களைச் சோர்வடையச் செய்யும் மற்றொரு வருட கால அவகாசப் பணி அட்டவணைகளையோ அல்லது ஒருபோதும் சொந்த வீடு போல் உணரவைக்காத ஒரு தளத்தையோ குறிக்கும். ஆய்வு முடிந்துவிட்டது. விட்டுக்கொடுப்புகள் வெளிப்படையாக உள்ளன. உங்கள் முன்னுரிமைகள் மட்டுமே ஆராயப்படாமல் இருக்கின்றன.

சரிபார்ப்புப் பட்டியலை எடுத்து, உங்கள் அடுத்த விண்ணப்பத்திற்கு முன் அதைப் பயன்படுத்துங்கள். தற்போதைய ஊழியர்களிடம் அவர்களின் கையெழுத்து போனஸைப் பற்றிப் பேசாமல், அவர்களின் உண்மையான வார வேலை பற்றிப் பேசுங்கள். சரியான வேலை எங்கோ இருக்கிறது, மேலும் தாங்கள் எதைத் தேடுகிறோம் என்பதைத் துல்லியமாக அறிந்த ஒருவருக்காக அது காத்திருக்கிறது.