२०२६ मा काम गर्नका लागि उत्कृष्ट एयरलाइन्स: कर्मचारी अनुभवका आधारमा श्रेणीबद्ध

हरेक एयरलाइन्सले काम गर्ने राम्रो ठाउँको प्रतिज्ञा गर्छ। वास्तवमा त्यो वाचा पूरा गर्नेहरू भेट्टाउन धेरै गाह्रो हुन्छ। काम गर्नको लागि उत्तम एयरलाइन्सहरू रुट नेटवर्क वा फ्लीट साइजले परिभाषित हुँदैनन्, तर उनीहरूले विमानहरू चलाइराख्ने मानिसहरूलाई कसरी व्यवहार गर्छन् भन्ने कुराले परिभाषित हुन्छ।

धेरैजसो श्रेणीकरणहरूले यो कुरालाई पूर्ण रूपमा बेवास्ता गर्छन्। तिनीहरू ब्रान्ड प्रतिष्ठा वा चम्किलो भर्ती अभियानहरूमा निर्भर हुन्छन्, रिजर्भ तालिका, आधारभूत असाइनमेन्टहरूको दैनिक वास्तविकता, र नेतृत्वले वास्तवमा सुन्छ कि सुन्दैन भन्ने कुरालाई बेवास्ता गर्छन्।

यो लेखले मार्केटिङको बारेमा जानकारी दिन्छ। तपाईंले कुन वाहकहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूबाट निरन्तर उच्च अंक कमाउँछन्, कुन कम पर्छन्, र तपाईंको विशिष्ट प्राथमिकताहरूसँग एयरलाइन कसरी मिलाउने भनेर सिक्नुहुनेछ। सही फिट बाहिर छ। के खोज्ने भनेर जान्नु भनेको यसलाई फेला पार्नु र बसोबास गर्नु बीचको भिन्नता हो।

एयरलाइनलाई केले राम्रो रोजगारदाता बनाउँछ?

तपाईंले अनुमान गर्नुभएका कारणहरूले गर्दा काम गर्नका लागि उत्तम एयरलाइन्सहरू विरलै सूचीको शीर्ष स्थानमा हुन्छन्। रुट नेटवर्क र फ्लीटको उमेरले पाइलट वा उडान परिचारिकालाई बस्न बाध्य पार्दैन। संस्कृति र तालिका नियन्त्रणले गर्छ।

कर्मचारी प्रतिक्रियाले यी श्रेणीकरणहरूलाई कुनै पनि कर्पोरेट प्रेस विज्ञप्ति भन्दा बढी प्रेरित गर्छ। जब डेल्टाले एक स्थान हासिल गर्छ काम गर्ने उत्तम ठाउँ ग्लासडोर, त्यो भिन्नता बेनामी समीक्षाबाट आउँछ, मार्केटिङबाट होइन। एउटै तर्क कुनै पनि गम्भीर सूचीमा प्रत्येक वाहकमा लागू हुन्छ।

तलब महत्वपूर्ण हुन्छ, तर यो विरलै निर्णायक कारक हुन्छ। पाइलटले परिवार नजिकको आधार वा सप्ताहन्त बिदाको ग्यारेन्टी गर्ने लाइनको लागि थोरै कम तलब साट्नेछ। उडान परिचारिकाहरूले रिजर्भ तालिकाहरूसँग प्रति दिन तौल गर्छन् जसले तिनीहरूलाई फोनमा बाँधेर राख्छ।

प्रत्येक वाहकमा करियर वृद्धि फरक देखिन्छ। केही एयरलाइन्सहरूले भित्रबाट आक्रामक रूपमा प्रचार गर्छन्, चालक दलका सदस्यहरूलाई प्रशिक्षण वा व्यवस्थापन भूमिकामा सार्छन्। अरूले वरिष्ठता प्रणालीलाई कडा राख्छन्, अनुभवी कर्मचारीहरूलाई परिवर्तन गर्दा फेरि सुरु गर्न बाध्य पार्छन्। त्यो भिन्नताले कर्मचारीहरूले आफ्नो कामको बारेमा कुरा गर्ने तरिका परिवर्तन गर्छ।

लाभहरू चिकित्सा कभरेजभन्दा बाहिर फैलिएका छन्। यात्रा विशेषाधिकार, अवकाश मिलान, र यात्रु नीतिहरूले आधारभूत तलब आंकडा भन्दा दैनिक जीवनलाई बढी आकार दिन्छन्। उदार गैर-रेभ लाभहरू भएको एयरलाइनले अन्यत्र बढी कमाउने कर्मचारीहरूलाई राख्न सक्छ।

असहज सत्य यो हो कि कुनै पनि एयरलाइन्स सबै कुरामा उत्कृष्ट हुँदैन। उत्कृष्ट संस्कृति भएको वाहक तलबमा ढिलो हुन सक्छ। उच्च तलब भएकोले आफ्नो जुनियर चालक दललाई बर्खास्त गर्न सक्छ। यी व्यापार-अफहरूलाई इमानदारीपूर्वक तौलने श्रेणीकरणले महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ, किनकि प्रत्येक कर्मचारीले अन्ततः उस्तै गर्छ।

साउथवेस्ट जस्तो क्यारियरमा उनीहरूलाई के ले राख्छ भनेर र्‍याम्प एजेन्टलाई सोध्नुहोस् र जवाफमा तलब स्टब समावेश हुँदैन। यो तालिका बोर्ड, चालक दल कोठा, र एक पर्यवेक्षकले बिहान ४ बजेको सिफ्टलाई साझेदारी वा समस्याको रूपमा लिन्छ कि गर्दैन भन्ने हो।

त्यसैले काम गर्नका लागि उत्तम एयरलाइन्सहरूले आफ्नो आन्तरिक अवधारण डेटा प्रकाशित गर्छन्। कारोबार संख्या साझा गर्ने वाहकहरूले मानिसहरूसँग कसरी व्यवहार गर्छन् भन्ने कुरामा खुला रूपमा विश्वासको संकेत गर्छन्। तिनीहरूलाई लुकाउनेहरूसँग सामान्यतया लुकाउन केही न केही हुन्छ।

कर्मचारी सन्तुष्टिको लागि शीर्ष अमेरिकी एयरलाइन्स

चार अमेरिकी क्यारियरहरू कर्मचारीहरूले आफ्नो कार्यस्थलको श्रेणीकरण गर्दा निरन्तर हल्लाभन्दा माथि उठ्छन्। डेल्टा, साउथवेस्ट, अलास्का, र जेटब्लूले समान प्लेबुकहरू होइन, फरक शक्तिहरू मार्फत आफ्नो प्रतिष्ठा कमाउँछन्।

• डेल्टा एयर लाइन्स। वाहकको पहिचानको संस्कृतिले कर्मचारीहरूलाई प्रत्येक कार्यसमूहमा संलग्न राख्छ। पाइलटहरू, उडान परिचारिकाहरू, र ग्राउन्ड क्रूहरू सबैले एउटा कम्पनीको वर्णन गर्छन् जसले काम गर्नु अघि सुन्छन्।
• साउथवेस्ट एयरलाइन्स। नाफा बाँडफाँड र प्रसिद्ध रूपमा सुरक्षात्मक संस्कृतिले यसलाई करियरको गन्तव्य बनाउँछ, पाइला होइन। कर्मचारीहरूले सञ्चालन अराजकतालाई सहन्छन् किनभने उनीहरू आफ्नो छेउमा रहेका मानिसहरूलाई विश्वास गर्छन्।
• अलास्का एयरलाइन्स। पश्चिम तटीय आधारहरू र सानो, कडा सञ्चालनले कर्मचारीहरूलाई तालिकामा लचिलोपन प्रदान गर्दछ जुन ठूला वाहकहरूले मिलाउन सक्दैनन्। मार्ग नक्सा बढ्दै जाँदा पनि क्षेत्रीय भावना जीवित रहन्छ।
• जेटब्लू एयरवेज। चालक दलका सदस्यहरूले कम्पनीको समतल संरचना र प्रत्यक्ष सञ्चारको लागि उच्च मूल्याङ्कन गर्छन्। अग्रपंक्तिमा रहेको इनपुटमा ध्यान केन्द्रित गर्नाले स्वामित्वको भावना सिर्जना हुन्छ जुन परम्परागत वाहकहरूले दोहोर्याउन संघर्ष गर्छन्।

यी चारलाई बाँकीबाट अलग गर्ने कुरा भनेको धेरै आयामहरूमा एकरूपता हो। प्रत्येक एक कर्मचारी-संचालित श्रेणीकरणमा बारम्बार देखा पर्दछ। काम गर्नका लागि उत्तम एयरलाइन्सहरू, जसको अर्थ सकारात्मक अनुभव कुनै एकल प्रबन्धकको प्रभाव होइन।

ढाँचा स्पष्ट छ। कर्मचारीहरू जहाँ राम्रो तलब पाउँछन् त्यहाँ मात्र नभई जहाँ उनीहरूको सुनुवाइ भएको महसुस हुन्छ, त्यहीं बस्छन्। जब तपाईं कुनै वाहकको मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ, कर्पोरेट वेबसाइटले के दाबी गर्छ भनेर होइन, फ्रन्टलाइनले के भन्छ भनेर सोध्नुहोस्।

प्रत्येक वाहकले अवरोधलाई कसरी सम्हाल्छ हेर्नुहोस्। शीर्ष चार एयरलाइन्सहरूले रद्द र ढिलाइको समयमा खुला रूपमा कुराकानी गर्छन्, जबकि कमजोर एयरलाइन्सहरू मौन रहन्छन्। त्यो मौनता कर्मचारीहरूलाई विनिमेय भागको रूपमा व्यवहार गर्ने संस्कृतिको पहिलो संकेत हो।

कार्यकालमा पनि ध्यान दिनुहोस्। यी चार वाहकहरूमा लामो समयदेखि सेवा गरिरहेका कर्मचारीहरूले आफ्नो जागिरको बारेमा साँचो उत्साहका साथ कुरा गर्छन्, राजीनामाका साथ होइन। दशकौंसम्म टिक्ने कार्यबल भनेको एयरलाइन्सले आफ्ना मानिसहरूलाई मूल्यवान ठान्ने सबैभन्दा बलियो संकेत हो।

कर्मचारीहरूलाई राम्रो व्यवहार गर्ने अन्तर्राष्ट्रिय वाहकहरू

काम गर्नका लागि उत्तम एयरलाइन्सहरू अमेरिकी सीमाभन्दा बाहिर फैलिएका छन्। अन्तर्राष्ट्रिय वाहकहरूले प्रायः लाभ, प्रशिक्षण, र करियर गतिशीलताको लागि मानक सेट गर्छन्। तिनीहरूलाई छुट्याउने कुरा केवल क्षतिपूर्ति मात्र होइन, तर हरेक भूमिकामा कर्मचारी अनुभवमा जानाजानी लगानी हो।

कतार एयरवेज: चालक दल विकासको लागि मानक

कतार एयरवेजले कडा तालिम र साँच्चै विश्वव्यापी सञ्चालनमा आफ्नो प्रतिष्ठा निर्माण गरेको छ। क्याबिन क्रू र पाइलटहरूले केही वर्षमै धेरैजसो वाहकहरूले पूर्ण करियरमा प्रदान गर्ने भन्दा बढी गन्तव्यहरूमा एक्सपोजर पाउँछन्। दर्जनौं राष्ट्रियताका कर्मचारीहरू भएको बहुसांस्कृतिक वातावरणले साँच्चै अन्तर्राष्ट्रिय महसुस हुने कार्यस्थल सिर्जना गर्दछ।

यो सम्झौता एक कठिन तालिका हो। लामो दूरीको उडान र आधार लचिलोपन सम्झौताको अंश हुन्। द्रुत अनुभव र साँच्चै विश्वव्यापी नेटवर्क खोज्नेहरूका लागि, थोरै मात्र अन्तर्राष्ट्रिय एयरलाइन्सहरू अलग देखिन्छन् स्पष्ट रूपमा।

सिंगापुर एयरलाइन्स: प्रेसिजनले कर्मचारी हेरचाह पूरा गर्छ

सिंगापुर एयरलाइन्सले कडा सेवा स्तरलाई बलियो आन्तरिक गतिशीलतासँग जोड्दछ। कर्मचारीहरूले एउटा संस्कृतिको वर्णन गर्छन् जहाँ पदोन्नति मार्गहरू स्पष्ट छन् र प्रशिक्षण निरन्तर छ। एयरलाइन्सले आफ्ना मानिसहरूमा ठूलो लगानी गर्छ किनभने सेवा उत्पादन उनीहरूमा निर्भर गर्दछ।

त्यो शुद्धताले दुवैतिर काट्छ। मापदण्डहरू उच्च छन्, र जाँच वास्तविक छ। यहाँ फस्टाउने कर्मचारीहरू वर्षौंसम्म बस्छन्, उद्योगभरि क्यारियरले दिएको स्थिरता र सम्मानबाट आकर्षित हुन्छन्।

एमिरेट्स: एक विश्वव्यापी हबको स्केल

एमिरेट्सले केहि थोरै वाहकहरूले मिलाउन सक्ने कुरा प्रदान गर्दछ: सुपर-कनेक्टर सञ्चालनको सरासर स्केल। दुबईबाट काम गर्नु भनेको प्रत्येक महादेशलाई छुने सूची हो। लाभ प्याकेज कर-मुक्त तलब मोडेलको वरिपरि संरचित छ, जसले वित्तीय गणनालाई पूर्ण रूपमा परिवर्तन गर्दछ।

दुबईमा आधारभूत जीवन वास्तविक भिन्नता हो। एयरलाइनले आवास र यातायात पूर्वाधार प्रदान गर्दछ जसले अधिकांश चालक दलहरूले अन्यत्र सामना गर्ने घर्षणलाई हटाउँछ। त्यो समर्थनले कर्मचारीहरूलाई काममा ध्यान केन्द्रित गर्न दिन्छ, जुन साँच्चै विश्वव्यापी छ।

एयर न्यूजील्याण्ड: प्रतिस्पर्धी किनाराको रूपमा संस्कृति

एयर न्यूजील्याण्डले संस्कृतिमा जित्छ जहाँ अरूले स्तरमा जित्छन्। वाहक एक समतल, पहुँचयोग्य व्यवस्थापन शैली र चालक दल बीचको वास्तविक सौहार्दताको भावनाको लागि परिचित छ। कर्मचारीहरूले निरन्तर रूपमा कार्यस्थलको वर्णन गर्छन् जहाँ मानिसहरूले एकअर्कालाई हेर्छन्, जुन लामो रोटेशनमा धेरै महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

सानो रुट नेटवर्कको अर्थ खाडी वाहकहरूको तुलनामा कम विश्वव्यापी विविधता हो। गन्तव्य संख्यामा यसको कमी छ, यसले जीवनको गुणस्तर र कार्यस्थल संस्कृतिमा क्षतिपूर्ति गर्दछ जुन अन्यत्र पाउन गाह्रो छ।

हरेक कर्मचारीको लागि कुनै पनि एउटा अन्तर्राष्ट्रिय वाहक सही उत्तर होइन। खाडी वाहकहरूले अतुलनीय विश्वव्यापी जोखिम र वित्तीय लाभ प्रदान गर्छन् भने एसिया-प्रशान्त वाहकहरूले स्थिरता र सांस्कृतिक फिट प्रदान गर्छन्। छनोट तपाईंले वास्तवमा कस्तो प्रकारको करियर निर्माण गर्दै हुनुहुन्छ भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ।

प्रमुख वाहकहरूमा तलब र सुविधाहरूको तुलना गर्दै

काम गर्नका लागि उत्कृष्ट एयरलाइन्सहरूको श्रेणीकरण गर्न शीर्षक तलबभन्दा बाहिर हेर्नु आवश्यक छ। वाहकहरू बीचको वास्तविक भिन्नता आधारभूत तथ्याङ्कले के भन्छ भन्ने कुरामा मात्र नभई क्षतिपूर्ति कसरी संरचना गरिएको छ भन्ने कुरामा देखिन्छ।

डेल्टा र साउथवेस्ट कुल क्षतिपूर्तिमा अग्रणी छन् किनभने तिनीहरूको नाफा बाँडफाँड कार्यक्रमहरूले कर्मचारीहरूलाई निरन्तर वास्तविक पैसा फिर्ता गर्छन्। अलास्का र जेटब्लू जीवनशैली कारकहरूमा प्रतिस्पर्धा गर्छन्, जसले शिखर आम्दानी भन्दा भविष्यवाणीलाई महत्व दिने मानिसहरूलाई अपील गर्ने तालिका र संस्कृतिहरू प्रदान गर्दछ। युनाइटेड र अमेरिकन पूर्ण रूपमा फरक श्रेणीमा बस्छन्, बलियो युनियन सम्झौताहरू जसले वरिष्ठतालाई सुरक्षित गर्दछ तर नयाँ भर्नाहरूको लागि ढिलो प्रगति गर्दछ।

डेल्टाले कुल क्षतिपूर्तिलाई प्राथमिकता दिने जो कोहीलाई पनि जित्छ, विशेष गरी पाइलटहरू र उडान परिचारिकाहरूलाई आफ्नो करियरको सुरुवातमा। साउथवेस्टले कार्य-जीवन सन्तुलनको लागि मुकुट लिन्छ, जहाँ तालिका गुणस्तरलाई सहुलियतको सट्टा अवधारण उपकरणको रूपमा व्यवहार गर्ने संस्कृति छ। सबैभन्दा धेरै भुक्तानी गर्ने वाहकले विरलै मात्र उत्तम जीवनशैली प्रदान गर्दछ। ती मध्ये छनौट गर्नु भनेको आफ्नो करियरको अर्को दशकको लागि कुन ट्रेडअफसँग बाँच्न सक्नुहुन्छ भन्ने निर्णय गर्नु हो।

Reddit र फोरमहरूमा कर्मचारीहरूले वास्तवमा के भन्छन्

बेनामी कर्मचारी मञ्चहरूले एउटा सत्य प्रकट गर्छन् जुन चम्किला भर्ती पृष्ठहरूले कहिल्यै गर्दैनन्: काम गर्नका लागि उत्तम एयरलाइन्सहरू प्रायः तलबसँग कुनै सरोकार नभएका कारणहरूले गर्दा छनौट गरिन्छ। आधार स्थान र तालिका गुणस्तरले कुराकानीलाई हावी गर्छ। सबैभन्दा धेरै समर्थन गरिएका सल्लाह थ्रेडहरू करियर मार्गदर्शन जस्तै कम र बाँच्ने पुस्तिकाहरू जस्तै बढी पढ्छन्।

यी छलफलहरूमा रिजर्भ तालिकाहरू बारम्बार आउने खलनायक हुन्। कर्मचारीहरूले फोन कहिले बज्छ भनेर थाहा नहुने अनिश्चितताको वर्णन गर्छन्, र तिनीहरू यसको वरिपरि बोली लगाउन रणनीतिहरू साटासाट गर्छन्। एयरलाइन छनौट भन्दा आधारभूत छनौट बढी महत्त्वपूर्ण हुन्छ धेरैजसो उडान परिचारिकाहरूका लागि, किनकि मनपर्ने क्यारियरमा क्रूर यात्राले कामले प्रदान गर्ने हरेक सुविधालाई मेटाउँछ।

स्पष्ट उडान परिचारिकाहरूको इमानदार राय एउटा सूक्ष्म तस्वीर चित्रण गर्नुहोस्। वरिष्ठताले सबै कुरामा नियन्त्रण गर्छ, र नयाँ भाडामा लिने एयरलाइनले बीस वर्षको अनुभवीलाई असाधारण रूपमा राम्रो व्यवहार गर्न सक्छ। मुख्य लाइन क्यारियरहरू बीच स्विच गर्ने कर्मचारीहरूले एउटै कामको वर्णन गर्छन् जुन उनीहरूले कुन आधारमा राख्छन् र कति समयदेखि उनीहरूले आफ्नो बक्यौता तिरेका छन् भन्ने आधारमा दैनिक वास्तविकताहरूमा पूर्ण रूपमा फरक हुन्छन्।

यी थ्रेडहरूमा जीवनको गुणस्तरलाई धेरै विशिष्ट सर्तहरूमा परिभाषित गरिएको छ। यसको अर्थ एउटा यस्तो रेखा समात्नु हो जसले तपाईंलाई आफ्नै ओछ्यानमा सुत्न दिन्छ। यसको अर्थ एउटा यस्तो आधार हो जहाँ तपाईं वास्तवमा सप्ताहन्त बिदा लिन सक्नुहुन्छ। कर्मचारी प्रतिस्पर्धीमा रहन्छ कि उफ्रन्छ भन्ने कुरा ब्रान्डिङले होइन, तालिका र आधारहरूले निर्धारण गर्छ। यो कुरा बुझ्ने वाहकहरूले आफ्ना मानिसहरूलाई राख्छन्। जसले पछि गएर एयरलाइन्ससँग हारेका छैनन्।

यी छलफलहरूमा लुकेको असहज सत्य यो हो कि एक व्यक्तिको लागि सबैभन्दा राम्रो रोजगारदाता अर्को व्यक्तिको लागि पासो हो। शीर्ष श्रेणीको एयरलाइनमा एक कनिष्ठ कर्मचारी वर्षौंसम्म रिजर्भमा बाँच्न सक्छ, जबकि कम आकर्षक क्यारियरमा उही वरिष्ठताले स्थिरता ल्याउँछ। फोरमहरूले एयरलाइनको प्रतिष्ठा होइन, ध्यानपूर्वक पढ्ने र विशिष्ट आधारको बारेमा सोध्नेलाई पुरस्कृत गर्छन्।

मार्क छुटाउने एयरलाइन्सहरू र किन

"काम गर्नका लागि उत्कृष्ट एयरलाइन्स" सूचीमा रहेका प्रत्येक वाहकले निरन्तर कर्मचारी प्रतिक्रियाका कारण आफ्नो स्थान हासिल गरे। यसबाट छुटेकाहरू संयोगवश असफल भएनन्। तिनीहरूको प्रतिष्ठा उस्तै तरिकाले निर्माण गरिएको थियो, ठीक विपरीत दिशामा।

ग्लासडोर र कर्मचारी फोरमहरूमा नकारात्मक समीक्षाहरू उही केही असफलताहरूको वरिपरि जम्मा हुने गर्छन्। जब कुनै एयरलाइनले आफ्नो कार्यबललाई रिजर्भ पूलको रूपमा व्यवहार गर्छ, तब तालिका नियन्त्रण सबैभन्दा पहिले गायब हुन्छ। यी वाहकहरूका जुनियर पाइलटहरू र उडान परिचारिकाहरूले हप्तौंसम्म कलमा रहनुपरेको र उडानको वरिपरि जीवन बिताउने कुनै योजना नभएको वर्णन गर्छन्।

कागजमा राम्रो देखिने भुक्तानी

केही एयरलाइन्सहरूले प्रतिस्पर्धी सुरुवाती ज्यालाको विज्ञापन गर्छन् जुन कार्यकालसँगै कहिल्यै बढ्दैन। तलब स्केल स्टलहरू हुन्छन्, र अनुभवी चालक दलहरूले नयाँ कामदारहरूलाई वर्षौंको सेवा पछि कमाएको लगभग उही दरमा काममा राखिएको हेर्छन्। त्यो समतल प्रक्षेपणले कुनै पनि खराब नीति भन्दा छिटो कारोबारलाई अगाडि बढाउँछ।

क्षेत्रीय फिडर समस्या

प्रमुख एयरलाइन ब्रान्डहरू अन्तर्गत सञ्चालित क्षेत्रीय वाहकहरूले दुवै संसारको सबैभन्दा खराब अवस्था बोक्छन्। तिनीहरू मुख्यलाइन लिभरी उडान गर्छन् तर मुख्यलाइन सम्झौता होइन। चालक दलहरूले क्षतिपूर्तिको एक अंशको लागि समान मार्गहरूमा काम गर्छन्, र विच्छेदले आक्रोश पैदा गर्छ जुन प्रत्येक बेनामी समीक्षामा देखा पर्दछ।

मर्जर पछि संस्कृति क्षय

मर्ज गरिएका एयरलाइन्सहरूले प्रायः दुवै कार्यबलको उत्कृष्ट र सबैभन्दा खराब प्रदान गर्ने वाचा गर्छन्। विरासत नीतिहरू नयाँ व्यवस्थापन शैलीहरूसँग टकराउँछन्, र वर्षौंदेखि वरिष्ठता सुरक्षाको लागि लडिरहेका कर्मचारी समूहहरूले तिनीहरूलाई पुन: वार्ता गरिएको हेर्छन्। परिणामस्वरूप उत्पन्न तितोपन एकीकरण पूर्ण घोषित भएको लामो समय पछि पनि फोरमहरूमा रहन्छ।

चेतावनीको संकेत कस्तो देखिन्छ?

पुरानो रिजर्भ सूची गुनासोहरू र जुनियर कर्मचारीहरूको घुमाउरो ढोका भएका एयरलाइन्सहरूको लागि हेर्नुहोस्। कार्यकाल सकिएका कर्मचारीहरू वास्तवमा कति समय बस्छन् हेर्नुहोस्। आफ्नो सबैभन्दा अनुभवी कर्मचारीहरूलाई राख्न नसक्ने एयरलाइनले त्यहाँ काम गर्नु कस्तो हुनेछ भनेर ठ्याक्कै बताइरहेको छ।

आफ्नो करियरको लागि सही एयरलाइन कसरी छनौट गर्ने

काम गर्नको लागि उत्तम एयरलाइन्स छनौट गर्नु भनेको धेरैजसो आवेदकहरूले छोड्ने क्रूर इमानदारीको अभ्यास हो। तिनीहरू सबैभन्दा ठूलो नाम वा उच्चतम विज्ञापन गरिएको तलबको पछि लाग्छन्, त्यसपछि उनीहरूले चाहेको आधारमा भयानक यात्राहरू छन् वा संस्कृतिले उनीहरूलाई थिचोमिचो गर्छ भनेर पत्ता लगाउँछन्। यो प्रक्रिया तब मात्र काम गर्छ जब तपाईं एकल जागिर पोस्टिङ हेर्नु अघि आफ्नै प्राथमिकताहरूलाई टेबलमा राख्नुहुन्छ।

1 कदम। आफ्ना गैर-वार्तालापयोग्य कुराहरू लेख्नुहोस्। राम्रो-हुने कुराहरू होइन। तपाईंलाई छोड्न बाध्य पार्ने कुराहरू। तलब, आधार स्थान, तालिका नियन्त्रण, र संस्कृति विरलै एउटै वाहकमा मिल्छन्। तिनीहरूलाई क्रमबद्ध गर्नुहोस्। यदि तपाईंले तिनीहरूलाई श्रेणीबद्ध गर्न सक्नुहुन्न भने, तपाईंले पहिलो प्रस्ताव स्वीकार गर्नुहुनेछ जसले अस्पष्ट बार खाली गर्दछ, र यसरी मानिसहरू "महान" एयरलाइनमा दयनीय हुन्छन्।

2 कदम। कर्मचारी समीक्षाहरूको अनुसन्धान ढाँचाहरूको लागि फिल्टरको साथ गर्नुहोस्, बाहिरी होइन। खराब पर्यवेक्षकको बारेमा एउटा रिसाएको पोस्टले तपाईंलाई केही बताउँदैन। रिजर्भ लाइफ क्रश गर्ने मानिसहरूको बारेमा बीस पोस्टहरूले तपाईंलाई सबै कुरा बताउँछ।

पाँच वर्षअघिका समीक्षा होइन, हालसालैका समीक्षाहरू पढ्नुहोस्। यस उद्योगमा नेतृत्व द्रुत गतिमा परिवर्तन हुन्छ, र आफ्नो संस्कृति समस्याहरू समाधान गर्ने वाहकले पछिल्लो प्रतिक्रियामा यो देखाउनेछ।

3 कदम। कतै आवेदन दिनुअघि हालका कर्मचारीहरूसँग कुरा गर्नुहोस्। भर्तीकर्ताहरूसँग होइन। एक पटक भेटेका पाइलटहरूसँग होइन। तपाईंले चाहेको तालिका अनुसार काम गर्ने मानिसहरू। वर्षको सबैभन्दा खराब महिनाको बारेमा सोध्नुहोस्, सबैभन्दा राम्रो महिनाको बारेमा होइन। तिनीहरूले के परिवर्तन गर्छन् भनेर सोध्नुहोस्। रेकर्ड बाहिरको व्यक्तिबाट तपाईंले प्राप्त गर्ने जवाफहरू वास्तविक कामको विवरण हुन्।

4 कदम। कुनै पनि कुरा स्वीकार गर्नु अघि करियर विकासको मार्गको नक्सा बनाउनुहोस्। यदि एक दशकको लागि वरिष्ठता सूची स्थिर रह्यो भने पहिलो वर्षको राम्रो अर्थ थोरै हुन्छ। पाँच वर्ष पछि मानिसहरू कहाँ बस्छन् हेर्नुहोस्, तपाईंले कहाँबाट सुरु गर्नुहुन्छ भनेर होइन। पहिलो दिनमा सबैभन्दा राम्रो देखिने एयरलाइनले तपाईंलाई अवकाश नलिँदासम्म घृणा गर्ने आधारमा फसाउन सक्छ।

5 कदम। एयरलाइनले विज्ञापन गर्ने आधारहरू होइन, तपाईंले वास्तवमा चाहनुभएको आधारहरू जाँच गर्नुहोस्। राम्रो समग्र समीक्षा भएको क्यारियरको एउटै आधार हुन सक्छ जसले मानिसहरूलाई जलाउँछ। तपाईंको जीवनको गुणस्तर तपाईंको आधार, तपाईंको वरिष्ठता र तपाईंको उपकरणले निर्धारण गर्छ। एयरलाइनको राष्ट्रिय प्रतिष्ठा ती तीन स्थानीय तथ्यहरू भन्दा धेरै कम महत्त्वपूर्ण छ।

यो चेकलिस्ट इमानदारीपूर्वक पढ्नुहोस्, र सही वाहक स्पष्ट हुनेछ। तपाईंको छानबिनबाट बच्ने भनेको प्रतिबद्धता जनाउन लायक छ। पूर्ण परम एयरलाइन गाइड यस निर्णयले माग गर्ने बाँकी कुराहरू समेट्छ।

एक पुरस्कृत एयरलाइन करियर तर्फ तपाईंको अर्को कदम

काम गर्नका लागि सबैभन्दा राम्रा एयरलाइन्सहरूले एउटा विशेषता साझा गर्छन्: तिनीहरूले मानिसहरूलाई सही तलब मात्र होइन, सही संस्कृतिमा मिलाउँछन्। त्यो मिलान अब स्पष्ट छ किनभने मार्केटिङले होइन, प्रमाणले बोलिरहेको छ।

यो रूपरेखा बिना छनौट गर्नु भनेको अर्को वर्ष रिजर्भ तालिकाहरू राख्नु हो जसले तपाईंलाई कमजोर बनाउँछ वा कहिल्यै घर जस्तो नलाग्ने आधार बनाउँछ। अनुसन्धान सकिएको छ। सम्झौताहरू टेबलमा छन्। तपाईंका प्राथमिकताहरू मात्र जाँच नगरिएका हुन्छन्।

चेकलिस्ट लिनुहोस् र तपाईंको अर्को आवेदन दिनु अघि यसलाई लागू गर्नुहोस्। हालका कर्मचारीहरूसँग उनीहरूको वास्तविक हप्ताको बारेमा कुरा गर्नुहोस्, उनीहरूको हस्ताक्षर बोनसको बारेमा होइन। सही फिट त्यहाँ छ, र यो त्यस्तो व्यक्तिको लागि पर्खिरहेको छ जसलाई उनीहरूले के खोजिरहेका छन् भनेर ठ्याक्कै थाहा छ।